UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМетодичні рекомендації щодо прогнозування виникнення колективних трудових суперечок (конфліктів) та сприяння своєчасному їх вирішенню (реферат)
Авторdimich
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1167
Скачало325
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Методичні рекомендації щодо прогнозування виникнення колективних

трудових суперечок (конфліктів) та сприяння своєчасному їх вирішенню

 

1. Прогноз виникнення колективної трудової суперечки (конфлікту),

підготовлений структурними підрозділами НСПП, по суті, має обґрунтовано,

з більшим чи меншим ступенем імовірності відповісти на запитання щодо

можливості виникнення колективної трудової суперечки (конфлікту) за

умов, що склалися у галузі, виробничо-територіальному об'єднанні, на

підприємстві, в установі, організації.

 

2. При цьому результати описаного вище аналізу економічних,

соціально-економічних показників та висновок про ускладнення, погіршення

соціально-трудових відносин є проявом і констатацією передумов

виникнення колективної трудової суперечки (конфлікту).

 

3. Разом з тим, така модель соціально-економічної ситуації в реальному

житті відчуває дії чи недієвість низки чинників, про які згадувалося у

загальних положеннях Методики (наявність стримуючих чи активізуючих

причин у самому трудовому колективі чи галузі, соціально-економічний

контекст ускладнення соціально-трудових відносин, дія чи недієвість

ситуативних чинників впливу, наявність чи відсутність погодженої в

колективі інтерпретації ситуації, що склалася, і т.ін.).

 

4. Комплексне поєднання соціально-економічних показників у їхній

динаміці з дією (бездіяльністю) названих вище чинників, що

екстрапольовано на майбутнє з урахуванням виявлених тенденцій, дає

привід прогнозувати з більшою чи меншою ймовірністю можливість

виникнення чи невиникнен-ня колективної трудової суперечки (конфлікту).

 

5. Вироблення рішень рекомендаційного характеру щодо здійснення

відповідних заходів на основі аналізу соціально-економічних,

соціально-трудових відносин і прогнозування виникнення колективної

трудової суперечки (конфлікту).

 

Залежно від стадії розгляду розбіжностей між сторонами

соціально-трудових відносин, рекомендації та заходи НСПП, її структурних

підрозділів можуть готуватися для поліпшення соціально-трудових

відносин, запобігання виникненню колективних трудових суперечок

(конфліктів):

 

• за результатами прогнозування колективних трудових суперечок

(конфліктів) — сторонами соціально-трудових відносин, центральними та

місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування;

 

• у випадку, якщо у вимогах найманих робітників чи профспілки містяться

питання, рішення яких відповідно до чинного законодавства віднесено до

компетенції центральних чи місцевих органів виконавчої влади, органів

місцевого самоврядування, відповідно до ст. 16 Закону України "Про

порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" —

відповідним центральним чи місцевим органом виконавчої влади, органом

місцевого самоврядування.

 

У першому випадку реалізується кінцева мета прогнозування суперечки

(конфлікту) — розробка способів, рекомендацій для зацікавлених органів

щодо забезпечення їх своєчасного реагування на ускладнення

соціально-трудових відносин, запобігання виникненню колективних трудових

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ