UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваДосвід вирішення конфліктів за кордоном (реферат)
Авторdimich
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2182
Скачало277
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Досвід вирішення конфліктів за кордоном

 

Трудові конфлікти — звичне явище й у зарубіжних країнах. Вони також є

формами соціального протесту проти низької оплати праці, закриття

підприємств, незгоди з положеннями нового колективного договору. Відмова

від роботи може мати офіційний характер, проводитися за згодою

профспілок чи бути неофіційною. На Заході розроблено показники, що

свідчать про широту та серйозність страйкового руху: кількість втрачених

робочих днів, кількість учасників, чисельність самих страйків. Страйки є

індикатором соціальної активності робітників.

 

У практиці США законом встановлено можливість відстрочення початку

страйків для зняття емоційного напруження й розумного підходу до оцінки

вимог та розбіжностей. Цей термін для галузей, де зупинення роботи

пов'язане із серйозним збитком, може досягати 80-ти днів. Крім того,

необхідно за 2 місяці зробити попереднє повідомлення про передбачуваний

страйк. Відстрочки одержали назву періодів "охолодження пристрастей"

[11, с 168].

 

Укладання колдоговорів традиційно знаходиться в полі зору громадськості.

Засоби масової інформації регулярно повідомляють про хід та результати

переговорів у галузях та на підприємствах. Не втручаючися прямо у процес

укладання угод, державні органи багатьох країн контролюють відповідність

договорів трудовому законодавству. Укладання угоди між профспілками та

роботодавцями у скандинавських країнах є частиною загальнонаціональної

політики доходів і являє собою більш-менш успішну практичну реалізацію

концепції безконфліктності трудових відносин. У колдоговорах більшості

країн прямо вказується на те, що їх учасники зобов'язані уникати

трудових суперечок, страйків та локаутів протягом усього часу дії

договору.

 

У більшості країн укладання угод здійснюється на декількох рівнях:

 

• на рівні центральних організацій;

 

• на галузевому рівні;

 

• на рівні підприємств.

 

У колдоговірній практиці зарубіжних країн існують дві протилежні

тенденції. Одна спрямована на централізацію процесу, інша — на

децентралізацію.

 

Децентралізований порядок укладання договорів передбачає тільки

проведення переговорів на рівні підприємства. Пояснюється це тим, що на

цьому рівні вирішуються ефективніше багато питань, пов'язаних із

зайнятістю, оплатою праці і т.ін. Одночасно спостерігається скорочення

значущості колективних договорів, які все частіше поступаються місцем

трудовим угодам між роботодавцем та особами найманої праці.

 

Централізований порядок укладання договорів притаманний Швеції.

Переговори щодо укладання колдоговорів проходять у три етапи. На першому

етапі у них беруть участь центральні профоб'єднання й організації

роботодавців. Головне тут — дійти згоди про загальні розміри підвищення

заробітної плати. На наступному етапі переговори проводять вже

відповідні галузеві профспілки й організації роботодавців з метою

конкретизації умов загальної домовленості відносно даної галузі.

Останній етап переговорів проводиться безпосередньо на підприємствах між

адміністрацією та профспілковими комітетами.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ