UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваВивчення трудових конфліктів (на прикладі підприємств Донецької області). Методика досліджень трудових конфліктів (реферат)
Авторdimich
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3225
Скачало490
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Вивчення трудових конфліктів (на прикладі підприємств Донецької

області). Методика досліджень трудових конфліктів

 

При вивченні трудових конфліктів дуже важливим є правильний вибір

методів дослідження. Розглянемо різні методи дослідження. Най

економічнішим щодо трудозатрат та фінансів при вивченні різноманітних

явищ є аналіз документів. Він дозволяє оперативно одержати фактографічні

дані про підприємство загалом і його робітників та службовців. Але при

аналізі документів необхідно враховувати такі положення:

 

1) інформація не завжди є достовірною й об'єктивною, що викликає потребу

в подальшому її контролі за допомогою спостереження й опитувань;

 

2) частина цієї інформації застаріває;

 

3) призначення документів, що аналізуються, найчастіше не збігається з

тими завданнями, які вирішує дослідник при вивченні, тому інформація, що

міститься в цих матеріалах, має перероблятися, переосмислюватися;

 

4) у відомчій документації не міститься інформації про рівень свідомості

працівників, тому аналізу документів достатньо лише у тих випадках, коли

для вирішення завдання дослідника досить фактографічної інформації.

 

У всіх інших випадках рекомендується проводити соціологічні дослідження

за обраною проблемою.

 

З проблем соціологічних досліджень існує значна кількість спеціальної

літератури. Проте, з огляду на важливість дослідження, автори вважають

за доцільне дати роз'яснення деяких важливих моментів щодо його

проведення.

 

В емпіричному соціологічному дослідженні можна виділити три основних

етапи, колений з яких містить низку важливих процедур:

 

1) підготовчий (розробка програми дослідження);

 

2) основний (проведення емпіричного дослідження);

 

3) завершальний (обробка й аналіз даних, формування висновків та

рекомендацій).

 

На першому етапі необхідно чітко визначити проблему та гіпотези

дослідження, розробити його програму. Проблема — це є завжди протиріччя

між знаннями про потреби людей у якихось результативних практичних або

теоретичних діях і незнанням шляхів і засобів їхньої реалізації.

Вирішити проблему — означає одержати нове знання або створити теоретичну

модель, що пояснює те чи інше явище, виявити чинники, що дозволяють

впливати на розвиток явища в бажаному напрямку. Для цього необхідно:

 

• встановити реальну наявність даної проблеми:

 

— чи є показник, що кількісно або якісно характеризує цю проблему;

 

— чи є облік та статистика цього показника;

 

— чи є достовірним облік та статистика щодо цього показника;

 

• вичленувати вже відомі елементи проблемної ситуації, що не вимагають

спеціального аналізу і виступають як інформаційна база для розгляду

невідомих елементів (наприклад, дані статистики й обліку являють собою

готовий важливий матеріал);

 

• виділити в проблемній ситуації головні й другорядні компоненти, щоб

визначити основний напрямок дослідницького пошуку;

 

• проаналізувати вже наявні рішення аналогічних проблем. Для цього

необхідно вивчити всю літературу з даного питання, провести бесіди з

компетентними людьми — експертами. У ролі експертів зазвичай виступають

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ