UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваВивчення проблем трудової конфліктності на підприємствах (реферат)
Авторdimich
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1479
Скачало580
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Вивчення проблем трудової конфліктності на підприємствах

 

У 1995-1998 pp. Л.В.Беззубко провів низку вибіркових соціологічних та

експертних опитувань на підприємствах Донецької області. Основними

об'єктами дослідження було обрано галузі, найважливіші, з погляду

розвитку продуктивних сил у регіоні, тобто ті, де працювала перевалена

більшість трудящих: вугільна промисловість, чорна металургія,

будівництво, машинобудування. Конкретний вибір підприємств для

дослідження було здійснено у результаті аналізу даних статистичної

звітності, яка характеризує стан трудової конфліктності на підприємствах

регіону. Дослідження проводилися у вугільній промисловості у містах:

Макіївці — виробниче об'єднання "Макіїввугілля", шахтоуправління

"Центральне" ("Жовтневе"); Димитрові — виробниче об'єднання

"Червоноармійськвугілля", шахта ім. О. Стаханова. У чорній металургії —

у Макіївці — Макіївський коксохімічний завод; у будівництві — в

Ясиноватій — Ясино-ватський завод залізобетонних виробів; у

машинобудуванні — у Донецьку — ВО "Донецькгірмаш".

 

На коленому з обраних підприємств було проведене соціологічне опитування

100 працюючих методом випадкової вибірки. Отримані відповіді дали

можливість одержати цікаву інформацію, що характеризує специфіку

трудової конфліктності у різних галузях.

 

На даних підприємствах проводилося й експертне опитування в групах по 50

осіб. Експертами виступили особи адміністративно-управлінського

персоналу — директорський корпус, головні й провідні спеціалісти,

представники масових громадських організацій. Під час проведення

експертних опитувань було також опитано категорії працюючих, котрим

відповідно до специфіки своєї діяльності доводиться брати участь у

згладжуванні виникаючих трудових конфліктів. Це представники виконавчих

органів (працівники міськвиконкомів міст Макіївки, Димитрова, управління

з праці облвиконкому); профспілок — делегати звітно-виборчої конференції

Ради незалежних профспілок області; лідери незалежних профспілок

гірників. Таким чином, при формуванні критеріїв було здійснено

орієнтацію, в основному, на статусний критерій, що означало вибір

залежно від причетності до вирішення проблем трудової конфліктності,

знайомства з даною проблемою. Слід зазначити, що така кількість

експертів є достатньою і задовольняє умовам, які містяться у спеціальній

соціологічній літературі: експертна група не повинна перевищувати 10-15

осіб при очних опитуваннях та 20-30 осіб (максимум 60-80 осіб) при

заочних.

 

Аналіз ставлення працівників до трудових конфліктів

 

Одним з чинників, що впливають на рівень трудової конфліктності в

регіоні, є загальне ставлення працюючих до відкритих форм прояву

трудових конфліктів у суспільстві. На даний момент доводиться

констатувати зміну ставлення до відкритих форм прояву конфліктів (табл.

3).

 

Таблиця 3

 

Ставлення до трудових конфліктів

 

(у відсотках до загальної кількості опитаних)

 

Конфлікти Вугільна промисловість Машинобудування Будівництво Металургія

 

експ. роб. експ. роб. експ. роб. експ. роб.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ