UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОсобистісні причини виникнення конфліктів (реферат)
Авторdimich
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3542
Скачало598
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Особистісні причини виникнення конфліктів

 

Конфлікти в сучасному суспільстві являють собою зародження та прояви

об'єктивно існуючих соціальних суперечностей. Суперечності суспільства є

специфічним відображенням його суті, його вирішальною, рушійною силою

розвитку. Кожна суперечність специфічно проявляється в контексті всієї

системи суперечностей і потребує адекватного розв'язання.

 

Серед причин виникнення конфліктів найдоцільніше вирізнити психологічні

особливості особистості.

 

Конфліктологи, психологи-практики стверджують, що виникнення конфліктів,

як правило, пов'язане з психологічними особливостями особистості, її

поведінкою, потребами.

 

До основних характеристик особистості, що визначають її поведінку,

належать:

 

• природні властивості особистості, її індивідуально-психологічні

особливості;

 

• система потреб, мотивів, інтересів;

 

• внутрішнє уявлення особистості про себе, її "Я"-образ. Природні

властивості особистості — це те, що закладено в ній від народження і

виражається такими динамічними характеристиками, як активність та

емоційність.

 

На початку 20-х років XX ст. швейцарський психіатр К. Юнг (1875-1961)

запропонував психологічні особливості індивіда щодо його інтересів до

навколишнього світу називати "екстраверсія -інтроверсія".

 

Екстраверсія — індивід зосереджує свої інтереси на зовнішньому світі,

зовнішніх об'єктах, інколи за рахунок своїх власних, у деяких випадках

внаслідок применшення особистісної значущості. Таким особистостям

властива імпульсивність поведінки, активність у жестах, товариськість,

виявлення ініціативи (іноді надмірне), соціальна адаптованість,

відкритість їх у зовнішній світ.

 

Інтроверсія — характеризується фіксацією уваги особистості на своїх

власних інтересах, на власному внутрішньому світові. Такі особистості

спілкуються не активно, досить утрудненою для них є соціальна адаптація.

 

Чому навчає практика життя? Вона вчить нас усвідомити, що причини

конфліктів потрібно вивчати, знати про них якнайбільше, щоб запобігати

їм. Серед причин конфліктів психологи пропонують розрізняти такі, що

породжують конструктивні та деструктивні конфлікти.

 

Причини конструктивних конфліктів

 

Найвідомішими причинами, що породжують конструктивні конфлікти, є

причини наших професійних буднів:

 

• невдоволення умовами праці;

 

• недоліки в організації праці;

 

• невдоволення оплатою праці;

 

• невідповідність прав та обов'язків;

 

• неритмічність роботи;

 

• незручний графік роботи;

 

• упущення та недоліки в технології;

 

• незабезпеченість ресурсами (сировиною, матеріалами, комплектуючими

тощо);

 

• низький рівень трудової та виконавчої дисципліни;

 

• конфліктогенність організаційних структур;

 

• низький рівень управлінської культури керівників тощо.

 

Позитивне розв'язання конструктивного конфлікту — це насамперед

врахування та усунення недоліків, бо це спрямовано на користь справі та

обом сторонам, які перебували в конфліктній ситуації.

 

Причини деструктивних конфліктів

 

Породжуються деструктивні конфлікти найчастіше суб'єктивними причинами.

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ