UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПричини конфліктів, їхні функції та профілактика (реферат)
Авторdimich
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось8382
Скачало1232
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Причини конфліктів, їхні функції та профілактика

 

Зміст

 

1. Позитивні та негативні функції конфліктів у суспільстві .

 

2. Поведінка людей у конфлікті.

 

3. Профілактика конфліктів .

 

4. Управління поведінкою особистості з метою попередження конфліктів.

 

Список використаної літератури.

 

Позитивні та негативні функції конфліктів у суспільстві

 

Функції конфліктів у суспільстві вивчалися завжди. Нині їх досліджують

науковці-теоретики, практики-конфліктологи й медіатори, бо життя

динамічне й розмаїте.

 

Л. Козер (США) у 1956 р. видав книгу "Функції соціальних конфліктів".

Кожен його аналіз дотепер залишається класичним взірцем опису саме

функцій конфліктів.

 

Конфліктологи дійшли висновку, що правомірно виокремлювати дві функції

будь-якого типу конфліктів: позитивну (конструктивну) і негативну

(деструктивну).

 

Конфлікт — джерело розвитку. Це найпозитивніша його функція. Вона

набирає форми кризи й стимулює зміни в суспільстві, концептуально її

осмислив Еріксон. Окрім того, існує чимало інших концепцій, які ми

наводимо далі, враховуючи також і ваші власні роздуми, бо в процесі

праці зустрічається безліч різновидів конфліктних ситуацій.

 

Конфлікт — сигнал до змін. Осмислюючи типи критичних ситуацій, Ф. Е.

Василюк підкреслює позитивну роль, "потребу" внутрішніх конфліктів для

життя: " Вони сигналізують про об'єктивні суперечності життєвих

стосунків і дають змогу вирішити їх або ж довести до реального

зіткнення, що може закінчитися згубно для особистостей". Аналогічну

сигнальну функцію конфлікти виконують і в міжособистісних стосунках.

 

Конфлікт —можливість зближення.

 

Інколи бувають проблемні ситуації, які можуть зближувати людей.

Соціологи чиказької школи стверджували, що "конфлікт — це можливість

розмовляти відверто", коли особистості, поспілкувавшись, мають

порозумітися.

 

Конфлікт — це можливість розрядки напруження, "оздоровлення " відносин.

Досить активно використовується в педагогічній практиці. А. С. Макаренко

рекомендує вирішувати його методом "вибуху". Вибухом він називав

доведення конфлікту до останньої межі, до такого стану, коли немає

можливості для будь-якої тяжби між особистістю й суспільством, коли

ребром поставлено питання — бути членом суспільства чи вийти з нього.

 

Позитивні функції конфліктів

 

До позитивних функцій конфліктів слід зарахувати дієво-впливові заходи

на особистісно-суспільні відносини: • конфлікт не дає системі відносин,

що склалася, закостеніти, він штовхає її до змін і розвитку, відкриває

шлях до інновацій, здатних удосконалити суспільні відносини;

 

• відіграє інформаційно-пізнавальну роль, у процесі конфлікту учасники

краще пізнають один одного;

 

• конфлікт сприяє структуруванню соціальних груп, групуванню однодумців;

 

• конфлікт знижує "синдром покірності", стимулює активність людей;

 

• конфлікт стимулює розвиток особистості, виховує у людей почуття

відповідальності, допомагає їм усвідомлювати свою значущість;

 

• у процесі виникнення критичних ситуацій виявляються непомітні до того

чесноти та недоліки людей за їхніми моральними якостями (принциповість,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ