UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСоціально-психологічний клімат у колективі (реферат)
Авторdimich
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5610
Скачало873
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Соціально-психологічний клімат у колективі

 

Одним із показників успішної діяльності керівника організації (фірми,

колективу) є рівень сформованості соціально-психологічного клімату. Так,

Б. Д. Паригін зазначає, що соціально-психологічний клімат — "один із

вирішальних чинників успішної діяльності людини в усіх сферах життя

суспільства" .

 

Соціально-психологічний клімат будь-якої установи породжується

міжособистісною взаємодією, яка опосередковує не тільки між-особистісні

впливи, а й вплив навколишнього фізичного середовища: речей, предметів,

явищ природи тощо. Настрій однієї людини впливає на настрій іншої,

позначається на різноманітних актах поведінки, діяльності, життя людини.

 

Р. X. Шакуров пропонує розглядати соціально-психологічний клімат з

урахуванням трьох особливостей: психологічної, соціальної

 

та соціально-психологічної. "Психологічна форма клімату, — пише Р. X.

Шакуров, — розкривається в емоційних, вольових та інтелектуальних станах

і властивостях групи (так, можна говорити про атмосферу оптимізму,

страху, цілеспрямованості або вольової розслабленості, творчого пошуку

та інтелектуальної активності людини тощо)". На його думку, якщо в

інтелекті, емоціях, волі фіксувати їхній соціальний зміст, то тут

виявлятиметься соціальний аспект, соціально-психологічний аспект

виявляється в єдності, згоді, задоволенні, дружбі, згуртованості.

 

Соціально-психологічний клімат — якісний бік стосунків, що виявляється у

вигляді сукупності психологічних умов, які сприяють або перешкоджають

продуктивній спільній діяльності та всебічному розвитку особистості в

групі. Такий клімат може бути сприятливим, несприятливим, нейтральним,

позитивно чи негативно впливати на самопочуття людини.

 

Найважливіші ознаки сприятливого соціально-психологічного клімату групи

(колективу):

 

Суб'єктивні ознаки:

 

• довіра та взємовимогливість членів групи один до одного;

 

• доброзичливість і ділові претензії;

 

• вільне висловлювання думок щодо справ колективу чи поведінки окремих

осіб;

 

• відсутність тиску з боку керівництва на підлеглих і визнання за ними

права приймати рішення, значущі для справ колективу;

 

• достатня поінформованість членів колективу про завдання та стан справ

у колективі;

 

• високий ступінь емоційного включення та взаємодопомоги у ситуаціях,

якщо є у цьому потреба;

 

• усвідомлення і взяття відповідальності на себе за стан справ у групі

кожним із її членів.

 

Об'єктивні ознаки:

 

• високі показники результатів діяльності;

 

• низька плинність кадрів;

 

• високий рівень трудової дисципліни;

 

• відсутність напруженості й конфліктності в колективі тощо.

 

І хоча кожен колектив має своє, неповторне обличчя, стиль, інтереси,

згадані ознаки майже універсальні для будь-якого колективу.

 

Загальні фактори формування соціально-психологічного клімату:

 

• характер виробничих відносин того суспільства, складовою частиною

якого є група;

 

• організація й умови трудової діяльності;

 

• специфіка й особливості роботи органів управління та самоврядування;

 

• стиль і характерологічні форми керівництва;

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ