UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСтрес і стресори як наслідок конфліктності в управлінській діяльності (реферат)
Авторdimich
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2822
Скачало609
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Стрес і стресори як наслідок конфліктності в управлінській діяльності

 

Зміст

 

1. Стрес і чинники, що його стимулюють.

 

2. Перша допомога в гострій стресовій ситуації .

 

3. Рекомендації Г. Сельє щодо стресів .

 

4. Тест "Визначення ступеня схильності до стресу" (для самоконтролю).

 

Список використаної літератури

 

Стрес і чинники, що його стимулюють

 

Життя, пошук, творчість, діяльність - - все має проблеми, розв'язання

яких призводить до стресових ситуацій. Справа в тому, що навіть у

найбільш продуманій та добре налагодженій управлінській роботі

спостерігаються ситуації, які негативно впливають на людей і призводять

до стресу. У стресовому стані поведінка особистості дезорганізовується,

спостерігаються неконтрольовані рухи, певні мовні відхилення,

з'являються емоції, не адекватні культурі взаємин.

 

Сучасна технологічна наука вирізняє такі важливі феномени критичних

життєвих ситуацій, що характеризують психологічний контекст виникнення

конфліктів, — стрес, фрустрацію, кризу і власне конфлікт.

 

Стрес — неспецифічна реакція організму на ситуацію, яка потребує певних

змін. Мусимо пам'ятати, як писав Г. Сельє, що майже будь-яка нова

життєва ситуація може викликати стресовий стан, але не кожний стан є

критичним, окрім горя, нещастя, виснаження, які супроводжуються

порушенням адаптації, контролю, перешкоджають самоактуалізації

особистості.

 

Фрустрація визначається як стан, викликаний наявністю сильної

мотивованості для досягнення мети (задоволення потреб) та подолання

перешкод на шляху до мети. Такими перешкодами для досягнення мети можуть

бути причини різного характеру: фізичні (позбавлення волі), біологічні

(хвороба, старість), психологічні (страх, брак інтелектуальних даних),

соціокультурні (заборони, правила, норми).

 

Фрустрація постійно наявна в людині, вона глибоко загнана всередину (в

людину) і може за певних сприятливих умов вийти назовні у формі агресії

як поведінки індивіда, спрямованої проти іншого індивіда чи групи людей,

що може призвести до конфлікту.

 

Криза характеризує стан індивіда, що виникає у вигляді проблеми, з якої

він не може вийти чи вирішити її протягом нетривалого часу, внаслідок

чого свідомість неначе капітулює перед проблемою.

 

Стрес — це сильний прояв емоцій, який викликає комплексну фізіологічну

реакцію, це стан душевного та поведінкового розладу, пов'язаного з

нездатністю особистості доцільно діяти у відповідних ситуаціях. За

частих стресових ситуацій у людини зникає апетит, настає депресія,

знижується інтерес до роботи, спілкування, настає апатія, знижується

ефективність праці. Стресові ситуації негативно позначаються на

здоров'ї, у людини з'являється цілий букет захворювань: виразки,

мігрень, гіпертонія, астма, артрит, алергія, діабет, шкірні хвороби

тощо.

 

До чинників, які призводять до стресу, належать: дефіцит часу, негативні

емоції, складні проблеми в сім'ї, мікроклімат у колективі, негаразди на

роботі тощо.

 

Профілактика стресу вимагає від особистості:

 

• бути здатним змінити ситуацію;

 

• вміти зменшити значення втрати того, до чого прагнув;

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ