UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваФормування елітарної особистості-управлінця у процесі здійснення адміністративної реформи в Україні (реферат)
Авторdimich
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1465
Скачало297
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Формування елітарної особистості-управлінця у процесі здійснення

адміністративної реформи в Україні

 

Основне завдання сучасного українського державотворення — заміна

неефективної системи управління, а відтак необхідно здійснити

адміністративну реформу.

 

Мета адміністративної реформи — поетапне створення такої системи

державного управління, яка забезпечить становлення України як

високорозвиненої, правової, цивілізованої європейської держави з високим

рівнем життя, соціальної стабільності, культури, демократії. Це дасть

змогу Україні стати впливовим чинником у Європі.

 

Життя поставило перед управлінцями, політиками завдання сформувати таку

систему управління, яка відповідатиме потребам і запитам людей. Основним

пріоритетом діяльності управлінців має бути служіння народові,

національним інтересам і прогресу людського розвитку.

 

Таке архіважливе завдання можна виконати лише за умови наявності

багатьох важливих чинників, найпершим і найважливішим з яких є

формування елітарної особистості-управління. Індивідуальність

особистості-управління залежить від його вроджених біологічних задатків,

впливу середовища, в якому він живе, виховного впливу, професійної

компетентності тощо.

 

Аналіз управлінської практики дає підстави стверджувати, що кожна людина

має природні здібності до праці. При її виконанні ці здібності

реалізуються, переходять із потенційного стану в актуальний, а сама

людина підвищує свою кваліфікацію і досягає певного рівня

компетентності. Справжня компетентність можлива лише за виконання

"своєї", природовідповідної діяльності, до якої особистість повинна

серйозно ставитись упродовж всього життя. Керувати людьми й управляти

суспільними процесами природою не кожному дано.

 

Загальна здатність до управлінської діяльності пов'язана з умінням

забезпечити самоорганізацію управлінської системи. Існує стійка

закономірність: сильний керівник схильний підбирати сильних підлеглих, а

слабкий — слабких. Це є плюсом сильних і мінусом слабких сторін

управлінської системи особистості-управління. До речі, літні управлінці

бояться молодих, по-сучасному професійно підготовлених в управлінському

плані державних службовців, здатних до інновацій та ризику. Що, до речі,

негативно позначається на долі багатьох молодих людей, випускників вищих

навчальних закладів, у тому числі й випускників Української Академії

державного управління при президентові України.

 

Україна втомилася від політичних та економічних негараздів, викликаних

невмілими імпровізаціями влади. Вона усвідомила потребу в керівниках із

високою духовністю, мораллю, інтелектом, репутацією і професійною

компетенцією. До речі, правомірно зазначити, що Україна переживає кризу

здатності правлячої верхівки керувати новою, незнайомою управлінською

системою в такому ж новому, незнайомому світі перехідного періоду. Однак

українська політико-владна та наукова еліта шукає і творить свій власний

шлях розвитку.

 

Нинішня система управління в Україні потребує яскравої, енергійної,

рішучої особистості управлінця, мало пов'язаної зі старою ідеологією. В

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ