UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗагальна характеристика типу професій (реферат)
Авторdimich
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3411
Скачало352
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Загальна характеристика типу професій

 

Основною особливістю діяльності спеціаліста цього типу є взаємодія з

людьми. Вміння спілкуватися, контактувати з навколишніми, добиватися

взаєморозуміння у процесі виконання професійних функцій є найважливішою

умовою високої ефективності діяльності працівників типу "людина —

людина". Слабка сформованість комунікативних якостей виступає основним

протипоказанням до вибору професій даного типу.

 

Група професій типу "людина — людина" включає велику кількість професій.

Багато з них мають однакові цілі, завдання, одну і ту ж саму

спрямованість діяльності, ставлять близькі за змістом вимоги до

працівника і об'єднуються на цій основі у підгрупи.

 

У змісті діяльності спеціалістів підгрупи професій, які Є.О.Клімов

визначив як "гностичні", переважає пізнавальна ("гностична") діяльність.

Так, головна мета роботи слідчого — виявити, встановити події, мотиви

вчинків людей тощо. Мета роботи журналіста — описати події, вчинки людей

на підставі вивчення й узагальнення фактів, документальних чи

літературних джерел, інтерв'ю.

 

У ряді професій гностична, пізнавальна діяльність тісно пов'язана з

оперативно виконавчою (див. схему 1). У роботі даних спеціалістів

паралельно постають два завдання: а) дослідження, вивчення умов,

обставин; б) організація праці людей, вжиття заходів, спрямованих на

виправлення недоліків (керівник підрозділу, майстер цеху, вчитель, лікар

тощо).

 

"Гностикооперативні" професії, в свою чергу, поділяються на два види:

керування людьми і обслуговування людей (див. схему 1). В управлінській

діяльності головне завдання — "зрозуміти громадські цілі і спрямувати

зусилля на їх досягнення". В обслуговуючій — "зрозуміти і задовольнити

потреби людини".

 

Управління людьми, у свою чергу, поділяється на дві підгрупи. В одній

домінують завдання керівництва, організації дій колективу (керівник

установи, закладу, майстер цеху, бригадир у колгоспі), в другій головну

роль відіграють навчання, виховання (вчитель, вихователь дитячого садка,

спортивний тренер, майстер профтехучилища). Завдання управління і

виховання в роботі представників цих двох підгруп тісно переплітаються,

однак, переважає одне з них (див. схему 1).

 

Де:

 

1. Оцінка стану соціальних об'єктів (інспектор, соціолог відділу НОП

підприємства, слідчий, журналіст).

 

2. Керівництво людьми, організація їх спільних дій (бригадир колгоспу,

майстер цеху, керівник підприємства).

 

3. Навчання, виховання (вчитель, майстер ПТУ, спортивний тренер,

вихователь дошкільного закладу).

 

4. Довідкова, наукова, політична, консультаційно-юридична інформація

(лектор, адвокат, консультант, працівник довідкового бюро).

 

5. Задоволення потреб людей засобами мистецтва (працівник клубу, театру,

екскурсовод).

 

6. Медичне обслуговування (лікар, фельдшер, медсестра, санітарка).

 

7. Торгівля предметами народного вжитку, громадське харчування

(продавець, офіціант, касир).

 

8. Соціально-побутове обслуговування (страховий агент, приймальник

ремонтної майстерні, ательє, пральні, працівник готелю).

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ