UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМетоди професіографії (реферат)
Авторdimich
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2817
Скачало281
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Методи професіографії

 

У процесі психологічного вивчення професій використовуються методи, за

допомогою яких можна зібрати інформацію про особливості професійного

середовища, зміст професійних завдань і психологічних вимог до

спеціалістів, які з них випливають, про властивості суб'єкта праці і

його вимоги до умов праці, а також методи структурування одержаної

інформації. Основними методами у професіографії вважають опитування,

спостереження, самоспостереження, експеримент, які доповнюються аналізом

документації, розбором критичних ситуацій, розглядом результатів праці

тощо.

 

1. Метод вивчення виробничої документації. Використовується для збору

об'єктивної інформації про процес праці, про браковану продукцію, стан

здоров'я робітників, їх кваліфікацію, режим праці, основні професійні

завдання тощо. Ознайомлення з вказаними особливостями професійної

діяльності, а також з професійною термінологією є необхідною умовою

розробки програми спостереження, плану бесіди з спеціалістами. Аналіз

службових анкет, характеристик, звітів використовується, наприклад, для

виявлення кращих і відстаючих працівників з метою порівняльного аналізу

спеціалістів.

 

2. Метод опитування. Опитування — найдавніший прийом, застосовуваний у

вивченні професій. Цим методом широко користувався перший дослідник в

галузі психології праці Г.Мюнстерберг, вивчаючи професію водія трамваю.

У 20ті роки нашого століття це був основний метод збору

професіографічного матеріалу. Найбільш поширеним у цей час були опиту

вальні листи О.Ліпмана, зміст яких складали 150 запитань для

характеристики професій середньої і вищої кваліфікації. Кожне запитання

починалося словами: "Чи потрібно для вашої професії..." і подавався

перелік якостей, які можуть мати професійно важливе значення для тієї чи

іншої спеціальності, наприклад, висока концентрація уваги протягом

тривалого часу, швидка реакція на певні зорові і слухові сигнали, швидка

пристосовуваність до нових і незвичних умов тощо. Спеціаліст мав вибрати

одну з трьох можливих відповідей: 2 — потрібно постійно; 1 — потрібно

інколи; 0 — не потрібно ніколи.

 

У сучасній професіографії метод опитування використовується переважно з

допоміжною метою. Приміром, його рекомендується застосовувати, щоб

з'ясувати ставлення спеціалістів до своєї професії, мотиви вибору

спеціальності, довідатися про труднощі у роботі тощо.

 

Метод опитування може застосовуватися у формі усної бесіди. Перевага

бесіди перед анкетним опитуванням у тому, що в ході її можна з'ясувати

всі незрозумілі технічні питання. Бесіда дає змогу змінювати

формулювання запитань, якщо вони недостатньо зрозумілі для

досліджуваного. Труднощі опитування пов'язані з тим, що навіть люди, які

успішно працюють на виробництві багато років, не завжди можуть

усвідомити особливості своїх професійних дій. Тому опитування

спеціалістів вимагає значної підготовчої роботи, щоб в процесі бесіди чи

анкетування одержати об'єктивну і вичерпну інформацію.

 

Метод опитування використовується також для одержання інформації про

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ