UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОпитувальні листи для виявлення професійно важливих якостей спеціалістів (реферат)
Авторdimich
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2944
Скачало315
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Опитувальні листи для виявлення професійно важливих якостей спеціалістів

 

У ході розробки професіограм з метою профконсультації і профвідбору

особливого значення набувають виявлення і всебічний аналіз професійно

важливих якостей, які диференціюють людей за ефективністю праці і

упродовж усієї професійної діяльності залишаються відносно стійкими,

стабільними і такими, що погано піддаються тренуванню. Недостатній

розвиток ПВЯ у спеціаліста не вдається повною мірою компенсувати іншими,

більш розвиненими психологічними якостями. Для визначення професійно

значущих якостей спеціаліста і об'єктивної оцінки їх важливості у

професійній діяльності можна використати експертні оцінки за спеціально

розробленим з цією метою опитувальником.

 

Під час складання психологічної характеристики професійної діяльності і

визначенні професійно важливих якостей, тобто вимог, які вона ставить до

психологічної структури спеціаліста, можна використати методику

характеристики діяльності, в основу якої покладено опитувальний лист

американського психолога О.Ліпмана, адаптований І.Шпільрейном в

психотехнічній лабораторії Центрального інституту праці у 20х роках

нашого століття.

 

Перший варіант опитувальника О.Ліпмана застосовується для психологічного

вивчення професій, в яких переважають елементи розумової праці. Другий

варіант використовується для вивчення професій сенсорного профілю.

 

Групі кваліфікованих спеціалістів будьякої галузі професійної діяльності

(не менше 20 чол.) пропонується опитувальний лист з переліком ряду

індивідуальнопсихологічних властивостей. їм необхідно оцінити наявність

і значення кожної даної властивості для своєї професійної діяльності за

трибальною шкалою: 0 балів, якщо

 

дана властивість індиферентна; 1 бал — бажана; 2 бали — вкрай необхідна

для успішної діяльності.

 

Опитувальний лист заповнюється після уважного ознайомлення з усіма

запитаннями.

 

Опитувальний лист О.Ліпмана (їй варіант)

 

1. Здатність тривалий час зберігати стійку увагу, незважаючи на втому і

сторонні подразники.

 

2. Здатність розподіляти увагу при виконанні кількох дій, функцій,

завдань.

 

3. Здатність зосереджувати увагу на одному предметі досить тривалий

період часу.

 

4. Здатність швидко переключати увагу з одного виду діяльності на інший.

 

5. Здатність проводити спостереження за великою кількістю перемінних

досліджуваного об'єкта чи за значною кількістю об'єктів одночасно.

 

6. Уміння помічати незначні (малопомітні) зміни в досліджуваному

об'єкті, в показниках приладів.

 

7. Уміння вибирати при спостереженні матеріал, необхідний для

розв'язання даної проблеми.

 

8. Тонка спостережливість за душевним життям людини.

 

9. Здатність до самоспостереження.

 

10. Професійна спостережливість.

 

11. Здатність помічати зміни в оточенні.

 

12. Здатність відразу після читання тексту відтворювати його дослівно,

точно.

 

13. Здатність відразу відтворити один раз почуте.

 

14. Здатність легко запам'ятовувати словеснологічний матеріал (тексти,

дати, цифри).

 

15. Здатність легко запам'ятовувати наочнообразний матеріал (схеми,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ