UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСутність і структура трудової діяльності (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2870
Скачало327
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Сутність і структура трудової діяльності

 

Уточнення поняття діяльності з позиції її полісистемності детально

здійснив професор В. М. Колпаков. Він визначив таке:

 

1. Раціоналізація трудової діяльності може бути розглянута як рефлексія

— аналіз здійсненої діяльності, спрямований на виявлення причин та

ускладнень і коригування засобів діяльності.

 

2. Рефлексія дає змогу людині модернізувати навколишній світ та уявити

себе в цьому світі. Рефлексія організує наш час і простір.

 

3. Розрізняють два рівні діяльності, що характеризуються відповідно

життєдіяльністю (внутрішньою волею, стихійним типом буття у природному

та соціальному середовищі) та діяльністю, визначеною

організаційно-функціональною структурою суспільства та його культурою. У

життєдіяльності основою активності людини є потреби, у діяльності —

норма, визначена суспільством. У діяльності людина спрямована на зміни в

інтересах суспільства. Вищий рівень вимог до діяльності людини походить

від організаційної культури суспільства. Основним видом людської

діяльності є праця.

 

4. Досліджувати діяльність як полісистемний об'єкт доцільно за допомогою

системного підходу, що відповідає типу конкретної діяльності.

 

Праця — це доцільна діяльність, спрямована на задоволення життєвих

потреб. Вона є обов'язковою умовою існування та розвитку людського

суспільства, а також рушійною силою прогресу. Із зміною історичних епох

праця стає від покоління до покоління різноманітнішою.

 

Праця — це явище насамперед соціально-економічне, тому існують питання

її принципово наукового розуміння, планування та організації на рівні

системи народного господарювання, галузі, підприємства, а також питання

її обліку та винагороди. Цьому відповідають філософські, соціологічні та

економічні підходи до розуміння праці, як такої.

 

Трудовий процес розглядається як перетворення інформації та енергії, що

відбувається в системі "людина — знаряддя праці — предмет праці —

оточуюче середовище".

 

Діяльність — це реалізація особистих якостей людини. Ці якості мають

також визначену структуру, що розглядається в теоріях особистості.

Оточуюче середовище та власне діяльність можуть спричинювати змінення

стану людини. Процес діяльності регулюється не лише внутрішніми, а й

зовнішніми факторами, до яких належать взаємодіючий суб'єкт (чи

колектив) і власне предмет праці як діяльності, який може бути також

знаряддям праці. Наприклад, предметом розумової діяльності є інформація,

з її допомогою здійснюються управлінські рішення.

 

У формалізованому вигляді трудову діяльність можна уявити як динамічну

структуру, що здійснює перетворення інформації та енергії.

 

Працівник має трудову мету, тобто суб'єктивну модель стану предмета

праці. Необхідно змінити початковий стан предмета за допомогою трудових,

інформаційних та енергетичних впливів. Ці впливи людина може здійснювати

безпосередньо на предмет праці або через проміжний засіб — знаряддя

праці. При цьому людина сприймає інформацію через сигнали від предмета

праці, проміжного пристрою та середовища. Мета праці у людини формується

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ