UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМісце і роль раціоналізації трудової діяльності у розвитку теорії та практики організації праці (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1992
Скачало323
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Місце і роль раціоналізації трудової діяльності у розвитку теорії та

практики організації праці

 

В умовах ринкової конкуренції ефективність діяльності є вирішальною

передумовою не лише розвитку, а й виживання підприємства. Істотно

зростає значення всіх факторів, які впливають на результативність

виробництва. Одним з найсуттєвіших факторів ефективності є науково

обґрунтована організація праці. У цьому зв'язку організація праці вже

понад 100 років є предметом дослідження науки і практики. Теорія

організації та раціоналізації праці у своєму розвитку пройшла шлях від

тейлоризму до сучасних концепцій "збагачення змісту праці", "гуманізації

праці", "наукової організації праці" тощо. Водночас конкретне

соціально-економічне завдання оптимізації організації праці є предметом

щоденної практичної діяльності керівників і спеціалістів підприємств і

організацій усіх форм власності та сфер діяльності.

 

Як зауважив А. А. Богданов, у боротьбі зі стихіями завдання людства —

влада над природою.

 

Якби люди організовували світ для себе тільки тими силами та засобами,

якими володіють від природи, вони б не мали переваги над іншими живими

істотами, що також борються за виживання серед інших представників світу

природи. У процесі своєї діяльності людство користується знаряддями, які

бере з тієї самої зовнішньої природи. Це — основа перемог, що давало і

дає йому зростаючу перевагу над сильнішими у навколишньому житті, що

відрізняє його від інших. Але ще складніше для людства — організовувати

себе, свої зусилля, свою активність як особистості та в колективі.

 

Минуле, змальоване істориками, постає світом, заселеним лише

імператорами, вождями, полководцями або героями — тими, хто залишив по

собі найбільше спогадів завдяки вчинкам, вдачі та характеру. Але нас

цікавить також їхнє оточення — як і де вони жили, як одягалися, чим

озброювались. Згідно з дослідженнями професора А. М. Небренчина,

економічні розрахунки свідчать, що у Х-ХП ст. через несприятливі погодні

умови, навалу татаро-монгольських завойовників населенню для відтворення

економіки та землеробства необхідно було виробити багато зерна [54].

Вихід полягав у пошуках нових технологій виготовлення плугів, лопат,

ломів та озброєння, відновлення землеробства. Завдяки цьому вдалося

врятувати людство від знищення. У XX ст. уявлення про раціоналізацію та

її спонукальні мотиви кардинально змінилися.

 

Раціоналізація як наука виникла на початку XX ст. її розвиток

започаткували відомі вітчизняні вчені. А. А. Богданов — високоеру-дована

людина, лікар, філософ, економіст — у своїй теорії організації

обґрунтував системний підхід до пізнання різних явищ. О. А. Єрманський у

1925 р. розробив принципи відбору продуктивних сил. Питання

раціоналізації трудових процесів досліджували В. Г. Афанасьев, О. С

Анісімов, Г. С. Альтшуллер, Г. М. Добров та ін.

 

Справедливим є твердження, згідно з яким раціональне використання людини

неможливе без знання її психології, матеріалів — без знання теорії

матеріалів, машин — без знання механіки тощо.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ