UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗаробітна плата як ціна робочої сили (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось6863
Скачало1120
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

РЕФЕРАТ

 

на тему:

 

“Заробітна плата як ціна робочої сили”

 

ПЛАН

 

1. Поняття заробітної плати та вартості робочої сили

 

2. Функції заробітної плати

 

3. Чинники, що визначають рівень заробітної плати

 

4. Структура заробітної плати. Елементи організації оплати праці

 

5. Регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата

 

Використана література

 

1. Поняття заробітної плати та вартості робочої сили

 

Вартість робочої сили - це надзвичайно складна економічна категорія,

тому визначення її має дискусійний характер. На думку деяких західних

учених, вона повинна визначатися з точки зору корисного ефекту праці,

але при цьому знехтуються витрати на відтворення робочої сили.

 

До складу вартості відтворення робочої сили можна віднести наступні

елементи витрат:

 

- прямі витрати середньої сім'ї на народження і виховання дитини до

18-річного віку;

 

- втрачений матір'ю заробіток через виховання дитини;

 

- оцінка праці вчителів, батьків (у неробочі дні);

 

- витрати на професійну підготовку працівника тощо.

 

Отже, товар «робоча сила» є надзвичайно капіталоємним для суспільства.

 

Купівля-продаж робочої сили виступає в формі купівлі продажу праці, тому

вартість, а значить і ціна робочої сили перетворюються на заробітну

плату. Отже, вартість робочої сили, виражена в грошовій формі, набуває

форми ціни робочої сили. Таким чином, заробітна плата - це грошовий

вираз вартості і ціни товару «робоча сила», її речовим, матеріальним

змістом є кількість життєвих благ, необхідних для відтворення робочої

сили найманого працівника і членів його сім'ї.

 

Заробітна плата - це одна з найскладніших економічних категорій і одне з

найважливіших соціально-економічних явищ. Оскільки вона, з одного боку,

є основним (і часто єдиним) джерелом доходів найманих працівників,

основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а з іншого боку, для

роботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом

мотивації працівників до досягнення цілей підприємства, то питання

організації заробітної плати і формування її рівня разом з питаннями

забезпечення зайнятості складають основу соціально-трудових відносин у

суспільстві, бо включають нагальні інтереси всіх учасників трудового

процесу.

 

В економічній теорії, заробітна плата – це ціна робочої сили (праці),

яка відповідає вартості предметів споживання і послуг, що забезпечують

відтворення робочої сили.

 

Сутність поняття "заробітна плата" складна і багатостороння, тому

розглядати її потрібно з різних позицій.

 

По-перше, заробітна плата - це економічна категорія, що відображає

відносини між роботодавцем і найманим працівником з приводу розподілу

новоствореної вартості. В цьому розумінні доречнішим є поняття "оплата

праці", яка, крім власне заробітної плати, включає і інші витрати

роботодавця на робочу силу.

 

По-друге, заробітна плата - це винагорода або заробіток, обчислений як

правило у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець

сплачує працівникові за виконану роботу. Це загальновизнане визначення,

що подано у законі України “Про оплату праці”.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ