UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПричини неповного використання трудових ресурсів (реферат)
Авторdimich
РозділМакроекономіка, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2246
Скачало518
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

РЕФЕРАТ

 

на тему:

 

“Причини неповного використання трудових ресурсів”

 

 

Безробіття зумовлює неповне використання трудових ресурсів. Основними

причинами неповного використання трудових ресурсів є економічні

проблеми, які існують в державі.

 

Факторами формування безробіття можуть бути такі:

 

• нестача сукупного ефективного попиту;

 

• негнучкість системи відносних цін і ставок заробітної плати і

викривлення в ній, пов'язані з грошовою експансією держави і подальшою

інфляцією;

 

• недостатня мобільність робочої сили;

 

• структурні зрушення в економіці;

 

• дискримінація на ринку праці щодо жінок, молоді та національної

меншості;

 

• демографічні зміни в чисельності та складі робочої сили;

 

• сезонні коливання в рівнях виробництва окремих галузей економіки.

 

Досвід переходу окремих країн до ринку свідчить про те, що в кожний

період рівень зайнятості і масштаби безробіття характеризуються значними

коливаннями, зумовленими сукупним впливом багатьох чинників. При цьому

причини появи безробіття і його види можуть дуже різнитися.

 

Розрізняють відкрите й приховане безробіття.

 

Відкрите безробіття означає існування явно незайнятого населення,

приховане — наявність формально зайнятого населення.

 

Можна виділити такі види безробіття: фрикційне, структурне, циклічне,

сезонне, інституціональне.

 

Фрикційне безробіття пов'язане з переміщенням людей з однієї роботи на

іншу, а також із однієї місцевості в іншу. Фрикційне безробіття означає,

що існують постійний зв'язок між звільненням з однієї організації і

найманням працівників іншими організаціями, заміщення одних професій

іншими, рух працівників з одних галузей в інші тощо.

 

В умовах ринкової економіки цей вид безробіття завжди існує. Одні

змінюють роботу добровільно, інші — у зв'язку зі звільненням або втратою

сезонної зайнятості. Дехто шукає роботу вперше. Таке безробіття може

поєднуватися з рівновагою на ринку праці. Наприклад, в США наприкінці

80-х років близько 49% безробітних не працювали менше п'яти тижнів. Це

свідчить про нормальний процес перерозподілу трудових ресурсів

відповідно до потреб виробництва, а також про високу ефективність ринку

праці.

 

Виникнення структурного безробіття пов'язане зі структурними зрушеннями

в економіці, закриттям застарілих підприємств і виробництв, скороченням

випуску продукції у разі переорієнтації виробництва, закриття шкідливих

підприємств.

 

Структурне безробіття відрізняється від фрикційного передусім тим, що

працівники, які втратили роботу в одних секторах економіки, не можуть

бути використані на тих робочих місцях, які пропонуються в інших

секторах. Окрім того, структурне безробіття є тривалим і має, як

правило, хронічний характер.

 

Причиною структурного безробіття є територіальна і кваліфікаційна

невідповідність між вільними робочими місцями і безробітними.

 

У структурному безробітті можна виокремити технологічне й конверсійне

безробіття.

 

Технологічне безробіття пов'язане з переходом до нової техніки і

технології, механізацією та автоматизацією виробництва, що

(супроводжується вивільненням робочої сили і найманням праців принципово

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ