UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75883
останнє поновлення: 2016-12-30
за 7 днів додано 0

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМодель сучасного менеджера (реферат)
Авторdimich
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4790
Скачало1104
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат

 

на тему:

 

«Модель сучасного менеджера»

 

 

Модель сучасного менеджера включає в себе таке поняття як “ефективний

керівник”. З точки зору сили впливу на інших ефективним керівником

(менеджером) вважається такий, що поєднує у собі здатність впливати на

поведінку інших людей не лише з позицій формальної влади, а і з позицій

визнаного лідера, вміло використовуючи для цього усі форми влади.

Оскільки для становлення особистості керівника відіграє значну роль

наявність у нього задатків лідера, то дослідження велись у таких

напрямках (вказані за хронологією їх появи):

 

- вивчення особистих рис людини, що дозволяють їй стати лідером;

 

- вивчення типів поведінки, які притаманні лідерам;

 

- вивчення ситуацій, які потребують для ефективного управління ними

певних стилів управління чи певних лідерських якостей.

 

У результаті багатьох досліджень, проведених в середині 50-х років, було

складено певний перелік виявлених лідерських якостей, серед яких

особливо відзначались такі:

 

- гострий розум чи видатні інтелектуальні здібності;

 

- вміння опановувати увагою інших і підкоряти їх своїй волі;

 

- впевненість у собі;

 

- активність та енергійність;

 

- знання справи.

 

Але багато людей з цими якостями не досягали значних лідерських висот і

залишалися послідовниками. Незважаючи на це, вивчення лідерських якостей

продовжувалось. Цікавий результат був отриманий професором психології

У.Х.Шелдоном, який намагався пояснити поведінку людини, виходячи із

будови її тіла (так звана конституціональна теорія). Провівши

надзвичайно багато вимірів параметрів людського тіла (біля 4 тисяч), він

поділив їх за сукупністю ознак на певні соматотипи. Досліджуючи

поведінку людей, що відносяться до того чи іншого соматотипу, він

побачив досить суттєву залежність між будовою тіла і типом поведінки.

Так, люди астенічної будови (ектоморфи) є тонкими, вразливими натурами,

більше схильними до замкнутості, прояву соціофобії. Їх антиподи –

ендоформи – огрядні, з надлишково розвиненою середньою частиною тулуба є

емоційно врівноваженими, добродушними, полюбляють гарну їжу та комфортні

стосунки. Ні ті, ні інші не претендують на лідерство серед ближніх. Інша

річ – мезоморфи – люди із міцною пропорційно розвиненою статурою, швидкі

у реакціях, впевнені у рухах, здатні до сильного опору. У них яскраво

виражене бажання домінувати над іншими, вони прагнуть влади, не бояться

ризику, агресивні і безжальні. Із них виходять сильні лідери. Шелдон

зробив висновок, що варто звернути увагу на особливості будови тіла

людини ще у дитинстві і не намагатися переломити її характер, готуючи її

до тієї діяльності, для якої не підходить її психотип. Але винятки,

безумовно, існують. Приклади Наполеона, Гітлера, Леніна, Сталіна,

Рузвельта підтверджують факт того, що особи з невідповідним соматотипом

можуть стати дуже впливовими фігурами.

 

Досить результативними були також дослідження У. Беніса, який вивчав

життя і діяльність 90 успішних лідерів і виявив такі, на його думку

визначальні, групи лідерських якостей[100]:

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ