UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваВлада та лідерство в менеджменті (реферат)
Авторdimich
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5832
Скачало1603
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

РЕФЕРАТ

 

на тему:

 

“Влада та лідерство в менеджменті”

 

1. Поняття керівництва та лідерства

 

 

Дуже важливими для успішної роботи колективу є не лише сформовані у

ньому стосунки, що забезпечують ефективну взаємодію людей у процесі

спільної роботи, але і те, яким чином спрямовується їх діяльність, які

форми впливу використовуються для того, щоб спонукати людей до

продуктивної праці. Ці питання відносяться до компетенції керівника –

людини, яка очолює колектив і використовує надану їй владу для впливу на

поведінку людей, що у ньому працюють. Керівництво може опиратися на

формальні важелі впливу (у цьому разі поняття “керівник” ототожнюється

із поняттям “менеджер”, “керуючий”) і на неформальні. У другому випадку

поняття “керівник” ближче до поняття “лідер”.

 

Різниця між керуванням і лідерством полягає в наступному. Керування

(управління) визначається, як розумовий та фізичний процес, який

приводить до того, що підлеглі виконують визначені їм офіційно доручення

і вирішують певні задачі. Лідерство є процесом, за допомогою якого одна

особа впливає на поведінку інших членів групи. Отже, лідерство є дещо

вужчим поняттям, ніж керування (обмежується лише впливом), хоча діапазон

його застосування є ширшим (вплив використовується для вирішення різних

задач, в тому числі і управління). Надалі, для чіткішого розмежування

статусу осіб, що можуть впливати на поведінку інших людей керівником

(менеджером) називатимемо людину, що має офіційно делеговані їй права і

повноваження для впливу на поведінку підлеглих їй людей, а лідером –

людину, що здобула це право завдяки особистим якостям.

 

Керівник у своєму впливі на роботу підлеглих і в побудові стосунків із

ними перш за все використовує і покладається на посадову основу влади та

джерела, що її живлять. Лідерство ґрунтується більше на процесі

соціальної взаємодії у групі людей, що є набагато складнішим – віднайти

ті важелі, за допомогою яких можна впливати на поведінку інших людей, не

маючи для цього формальних (законних) підстав і стати лідером групи

вдається далеко не кожному.

 

Лідерські стосунки відрізняє те, що послідовники визнають лідера лише

тоді, коли він довів свою компетентність і цінність для групи. Отже,

лідер отримує свою владу від послідовників. Для підтримання своєї

позиції він повинен надавати їм можливість задовольняти їхні потреби. У

відповідь послідовники задовольняють лідерську потребу у владі і надають

йому необхідну підтримку у досягненні організаційних цілей.

 

І керівництво, і лідерство для впливу на поведінку інших людей

використовують владу. Вплив – це будь-яка поведінка однієї людини, яка

вносить зміни у поведінку, відношення, відчуття іншої людини. Влада – це

можливість впливати на поведінку інших.

 

Керівника, який досяг влади лише завдяки своєму місцю у посадовій

ієрархії, і керує людьми винятково з цих позицій, називають формальним

лідером. Його влада поширюється в основному на робочі стосунки і

здійснюється за схемою “начальник-підлеглий” (він має владу над

підлеглими тому, що вони залежать від нього у питаннях розподілу робочих

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ