UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМіжнародний ринок робочої сили (реферат)
Авторdimich
РозділМіжнародні відносини, ЗЕД, міжнародна економіка
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4568
Скачало682
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

“Міжнародний ринок робочої сили”

 

ПЛАН

 

Вступ

 

1. Особливості формування міжнародного ринку робочої сили

 

2. Міжнародна трудова міграція. Регулювання міжнародних міграційних

процесів. Міжнародна організація праці

 

Висновки

 

Список використаної літератури

 

Вступ

 

Міжнародний ринок робочої сили (праці) — це система відносин, що

виникають між державами з приводу узгодження попиту та пропозиції

світових трудових ресурсів, умов формування робочої сили, оплати праці

та соціального захисту.

 

Ці відносини склалися у зв'язку з нерівномірністю розміщення робочої

сили по країнах світу та відмінностями в її відтворенні на національному

рівні. В умовах глобалізації виробництва, зростання взаємозалежності в

сучасному світі національні ринки праці дедалі більше втрачають свою

замкненість та відокремленість. Між ними виникають транснаціональні

потоки робочої сили, котрі набирають постійного, систематичного

характеру. Таким чином, поряд з міжнародним ринком товарів, послуг і

капіталів значних масштабів набуває тепер і міжнародний ринок робочої

сили, який являє собою не просто суму національних ринків, а систему, що

базується на їхніх взаємозв'язках та взаємодоповненнях.

 

1. Особливості формування

 

міжнародного ринку робочої сили

 

Формування міжнародного ринку робочої сили відбувається двома шляхами:

по-перше, через міграцію трудових ресурсів і капіталу; по-друге, шляхом

поступового злиття національних ринків праці, внаслідок чого усуваються

юридичні, національно-етнічні, культурні та інші перегородки між ними.

Це приводить до утворення так званого «спільного ринку праці».

Становлення міжнародного ринку праці є свідченням того, що процеси

світової інтеграції відбуваються не тільки в економічній та

технологічній галузях, а й дедалі ширше охоплюють сфери соціальних та

трудових відносин, які стають нині глобальними. Це дістає відображення в

координації, погодженні й зближенні соціальної політики різних країн,

які мають неоднаковий досвід та законодавство в соціальній сфері. Таке

регулювання різнонаціональних соціальних структур відбувається у

багатьох напрямах. Головні серед них:

 

• умови праці, способи найму і звільнення працівників;

 

• оплата праці, зокрема системи додаткових виплат;

 

• надання відпусток, вільних від роботи днів, тривалість робочого дня;

 

• соціальне страхування;

 

• надання різних пільг, у тому числі матеріального постачання,

відпочинку і т. д.

 

Виникнення і розвиток міжнародного ринку робочої сили є результатом

зростання міжнародної мобільності двох головних факторів виробництва —

капіталу і праці. Підвищення міжнародної мобільності капіталу в

соціальному плані означає, що він пред'являє тепер попит не тільки на

робочу силу країни свого базування, а й на іноземну робочу силу, яка

нерідко має певні переваги порівняно з національною (більш

дисциплінована, менш вибаглива щодо оплати праці і т. д.). Попит на

іноземну робочу силу почав помітно зростати тоді, коли виник масований

експорт приватного виробничого капіталу й почалося створення у всіх

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ