UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 22

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКонфлікти в юридичній практиці (реферат)
Авторdimich
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2957
Скачало550
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

РЕФЕРАТ

 

на тему:

 

“Конфлікти в юридичній практиці”

 

ПЛАН

 

Вступ

 

1. Поняття конфлікту та загальні характеристики його проявів

 

2. Характеристика причин виникнення та основних стадій конфлікту

 

3. Шляхи вирішення конфліктів та їх попередження

 

4. Використана література

 

Вступ

 

Наявність конфліктних ситуацій — одна з невід'ємних характеристик

службової діяльності юридичного працівника. Він може стати безпосереднім

учасником конфлікту, долаючи опір правопорушників, або ж включитись у

конфлікт між громадянами з метою його вирішення, попередження злочину

тощо. Нарешті, конфлікт може виникнути в колективі співробітників (між

керівником і підлеглим, між працівниками різних служб). Проблема

конфлікту надзвичайно складна і багатоаспектна, тому ми розглянемо лише

специфіку та особливості міжособистістних конфліктів, суб'єктом яких

стає співробітник правоохоронних органів при виконанні своїх службових

обов'язків.

 

1. Поняття конфлікту та загальні характеристики його проявів

 

У найбільш загальному вигляді конфлікт можна визначити як загострення

суперечностей, що виникають у результаті відмінності у поглядах,

інтересах, прагненнях людей і сприймаються та оцінюються його учасниками

як несумісні з їх власними. Це супроводжується спробами примусового

нав'язування власної позиції і призводить до психологічної напруженості

та протиборства.

 

Основними складовими конфлікту є: учасники конфлікту; причини його

виникнення; сприйняття конфліктуючими один одного в ситуації, що виникла

(насправді чи уявно); спрямованість і емоційна виразність дій

конфліктуючих.

 

У кожному конфлікті можна виділити його окремі компоненти (сторони) —

пізнавальний, емоційний, вольовий. Пізнавальний компонент полягає в

протиріччі сприймання тих чи інших подій, явищ, фактів його учасниками в

існуючій ситуації, викривленні уявлень про індивідуальні особливості

один одного та займану позицію, справжні причини напруженості, можливі

варіанти вирішення проблеми. Конфлікт може також спричинитися

акцентуванням уваги не на цілісному тлі події, а на окремих її

фрагментах (частинах, деталях); загостренням пам'яті на негативних

обставинах, пов'язаних з контактами конфліктуючих у минулому; низьку

критичність мислення, нездатність зрозуміти позицію іншого чи визнати

правильність відмінної від своєї точки зору, тенденційність та

упередженість оцінок.

 

Емоційний компонент конфлікту виявляється як взаємна антипатія чи

особлива небезсторонність один до одного, взаємна подразливість та

збудливість, агресивність та злобливість, неприйнятність емоційного

стану іншої людини, емоційна тупість чи, навпаки, підвищена ранимість, а

також як зневажливість, погорда, презирство, що підкреслено

демонструється у спілкуванні.

 

Вольовий компонент конфлікту виражається через взаємну демонстрацію

(звичайно — словесну) суперечності позицій, непоступливість, негативізм,

небажання зрозуміти один одного і розібратися в ситуації, що склалася,

затяте нав'язування своєї точки зору.

 

Зазначені компоненти конфлікту взаємодоповнюють один одного, щоразу

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ