UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75883
останнє поновлення: 2016-12-30
за 7 днів додано 0

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваФормування показників праці та заробітної плати і методика їх аналізу на підприємстві (дипломна)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуДипломна
Продивилось31665
Скачало1167
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Дипломна робота

 

Формування показників праці та заробітної плати і методика їх аналізу на

підприємстві

 

 

ЗМІСТ

 

ВСТУП…………………………………………………………………………….3

 

РОЗДІЛ 1. Методичні засади організації обліку праці та заробітної

плати….6

 

Організація обліку заробітної плати…………………………………….6

 

Характеристика форм та систем заробітної плати…………………….21

 

Показники праці та її оплати……………………………………………25

 

РОЗДІЛ 2. Аналіз діючої на підприємстві системи заробітної плати та її

оплати……………………………………………………………………………….34

 

2.1 Характеристика організаційної структури ВАТ “Коломийське АТП” та

аналіз основних показників його виробничо-господарської

діяльності……….34

 

2.2 Аналіз діючої на підприємстві організації обліку праці……………….50

 

2.3 Аналіз діючих на підприємстві систем та форм оплати праці. ………...53

 

РОЗДІЛ 3.Дослідження шляхів вдосконалення на підприємстві організації

обліку праці та її оплати……………………………………………………………60

 

3.1. Введення погодинно – преміальної системи оплати праці……………..60

 

3.2 Впровадження нових програм компютеризації обліку праці і заробітної

плати …………………………………………………………………………………63

 

3.3 Введення організації бухгалтерського контролю за використанням

праці і фонду її оплати ……………………………………………………………..79

 

 

ВИСНОВКИ

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

 

ДОДАТКИ

 

ВСТУП

 

Актуальність теми. Заробітна плата – одна з найважливіших і

найскладніших економічних категорій, оскільки вона є одночасно і

основним джерелом доходу найманих працівників, і суттєвою часткою витрат

виробництва для роботодавців, і ефективним засобом мотивації працівників

.Заробітна плата виступає найважливішим засобом підвищення

зацікавленості працюючих у результатах їхньої праці, її продуктивності,

збільшення обсягів виробництва продукції, наданні послуг.

 

Діяльність підприємств, організацій ,фірм оцінюють за допомогою великої

кількості показників , які характеризують різні аспекти процесу

виробництва.

 

Облікові аспекти формування показників праці та заробітної плати за

національними стандартами безпосередньо на підприємствах галузі

висвітлені в економічній науці. Дослідженнями цієї проблеми займалися

вчені – економісти: Білуха М.Т., Бутинець Ф.Ф., Череп А.В., Тарасенко

Н.В., Мних Є.В .,Чумаченко М.Г., Івахненко В.М., Івахненков С.В., Малюга

Н.М., Бутинець Т.А., Гура Н.О., Ткаченко Н.М., Богиня Д.П., Грішнова

О.А., Махсма М.Б., Буряк П.Ю., Карпінський Б,А., Григорєва М.І., Шквір

В.Д .,Писаревська Т.А. та інші.

 

Отже ,дослідження облікового характеру ,які б висвітлювали методику

формування показників праці та заробітної плати на окремо взятому

підприємстві є, на наш погляд, актуальними.

 

Мета і задачі дослідження полягають у розробці практично значимих

пропозицій щодо вдосконалення організації обліку праці та заробітної

плати і методики формування її показників.

 

У звязку з цим у дипломній роботі поставлені і вирішені такі задачі:

 

- Вивчити і критично проаналізувати наукові публікації за обраною

тематикою дослідження узагальнити їх за підходом авторів щодо цієї

проблеми;

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ