UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУправління персоналом організації (на прикладі ДП ЗАТ „Укрпрофздравниця”) (дипломна)
Авторdimich
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуДипломна
Продивилось25392
Скачало2130
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ДИПЛОМНА РОБОТА

 

з менеджменту

 

Управління персоналом організації (на прикладі ДП ЗАТ

„Укрпрофздравниця”) ЗМІСТ

 

Вступ...………………………………......…………………………………... 3

 

1.Теоретичні основи формування управління персоналом як

 

фактору підвищення ефективності діяльності організації...……….... 7

 

Управління персоналом в умовах ринкової економіки...………... 7

 

Методи і принципи управління персоналом...……………………. 12

 

Кадрова політика організації...…………………………….............. 21

 

Закордонний досвід управління персоналом...………………….... 23

 

2. Аналіз і оцінка формування управління персоналом як фактору

 

підвищення ефективності діяльності санаторія «Ювілейний»

 

Слов'янського ДП ЗАТ

«Укрпрофздравниця»...….................................. 35

 

2.1 Характеристика санаторія

«Ювілейний».........................................35

 

2.2 Організаційна структура ДП ЗАТ «Укрпрофздравниця»...……... 38

 

2.3 Організаційно-економічна характеристика санаторія

 

«Ювілейний»...……………………………………………………... 43

 

2.4 Оцінка ефективності використання персоналу в санаторії

 

«Ювілейний»...…………………………………………………….... 53

 

2.5 Оцінка ефективності діяльності персоналу управління

 

санаторія «Ювілейний»...……………………………………......... 58

 

2.6 Рекомендації по удосконалюванню управління персоналом

 

санаторія «Ювілейний»...…....…………………………….............. 73

 

Висновки...……………………………………………………………………77

 

Список використаних джерел...…....…………………………………......... 80

 

ВСТУП

 

Управління персоналом є однією з найбільш важливих сфер життя

підприємства, здатного багаторазово підвищити його ефективність, а саме

поняття «управління персоналом» розглядається в досить широкому

діапазоні: від економіко-статистичного до філолофсько-психологічного.

 

Система управління персоналом забезпечує безперервне

вдосконалювання методів роботи з кадрами і використанням досягнень

вітчизняної і закордонної науки і найкращого виробничого досвіду.

 

Час, у яке ми живемо - епоха змін. У соціально-політичному житті

це перехід від тоталітаризму до демократії, в економіці - від

адміністративно-командної системі до ринку. У житті окремої людини -

перетворення його з «гвинтика» у самостійного суб'єкта господарської

діяльності.

 

Щоб упоратися із цими безпрецедентними в житті нашого суспільства

змінами, нам потрібно опановувати новими знаннями, навчитися

користуватися ними на практиці. Важлива частина цих знань, уміння

домагатися поставлених цілей, використовуючи працю, інтелект, мотиви

поводження інших людей. Одним з напрямків якнайшвидшого переходу до

цивілізованих ринкових відносин у нашій країні є піднесення ролі людини,

особистості, вивільнення його творчих можливостей.

 

Активізація і розвиток потенціалу персоналу підприємства, і

пов'язані із цим соціальні проблеми не вирішуються автоматично. Тим

часом від їхнього рішення більшою мірою залежить ефективність і

конкурентноздатність підприємств, їхня здатність освоювати новітні

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ