UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОрганізація кадрової політики Слов’янської ТЕС ВАТ “Донбасенерго” (курсова)
Авторdimich
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось23728
Скачало946
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

КУРСОВА РОБОТА

 

на тему:

 

„Організація кадрової політики Слов’янської ТЕС ВАТ “Донбасенерго”

 

ЗМІСТ

 

 

ВСТУП

 

ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОРГАНІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ.

 

Суть і завдання кадрової політики.

 

Елементи кадрової політики та її характеристика.

 

Напрямки кадрової політики.

 

Вибір кадрової стратегії і тактики.

 

Кадрова служба як засіб реалізації кадрової політики.

 

АНАЛІЗ І ОЦІНКА ОРГАНІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ СЛОВ’ЯНСЬКОЇ ТЕС ВАТ

“ДОНБАСЕНЕРГО”.

 

Стисла характеристика підприємства.

 

Аналіз і оцінка менеджменту підприємства.

 

Аналіз і оцінка основних елементів кадрової політики.

 

Оцінка організації кадрової роботи на підприємстві

 

Пропозиції по удосконаленню кадрової політики на підприємстві.

 

ВИСНОВКИ

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

 

ВСТУП

 

Предмет дослідження випускної роботи – теоретичні і практичні аспекти

кадрової політики.

 

Мета випускної роботи – розробка рекомендацій з удосконалення

організації кадрової політики.

 

Об’єкт дослідження – Слов’янська ТЕС ВАТ “Донбасенерго”.

 

В процесі роботи будуть досягненні наступні задачі:

 

Дослідженні теоретичні аспекти кадрової політики

 

Проведено аналіз і зроблено оцінку кадрової політики об’єкта

дослідження.

 

Розроблено рекомендації з удосконалення кадрової політики об’єкта

дослідження.

 

До складу роботи входять: вступ, два розділи, висновки та список

використаних джерел.

 

В першому розділі досліджено теоретичні аспекти кадрової політики,

звернуто увагу на суть і завдання кадрової політики, елементи кадрової

політики та іх характеристику, напрями кадрової політики, вибір кадрової

стратегії і тактики, кадрову службу, як засіб реалізації кадрової

політики.

 

В другому розділі проведено аналіз кадрової політики об’єкта

дослідження, розроблено рекомендації з удосконалення кадрової політики.

 

1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОРГАНІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ

 

1.1. Суть і завдання кадрової політики.

 

Реалізація цілей і завдань управління персоналом здійснюється через

кадрову політику.

 

Кадрова політика – це сукупність принципів, методів, форм

організаційного механізму з формування, відтворення, розвитку та

використання персоналу, створення оптимальних умов праці, її мотивація

та стимулювання. Кадрова політика визначає генеральну лінію і принципові

настанови в роботі з персоналом на довготривалу перспективу. Розвиток

суспільства, організації значною мірою визначається його кадровою

політикою.[13,с.38].

 

На будь-якому, особливо переломному етапі функціонування суспільства

одним із найважливіших факторів його розвитку та прогресивного поступу

була і залишається кадрова політика, яка визначає основний зміст і

характер усіх видів соціального управління в державі і на підприємстві.

 

Розробка, прийняття і реалізація державної кадрової політики у сучасній

Україні обумовлені необхідністю суттєвої активізації та підвищення

ефективності здійснення соціально-економічних, політичних і інших реформ

Українського суспільства, значного вдосконалення механізму його

управління. [23,с.40].

 

Кадрова політика формується державою, керівними партіями та керівництвом

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ