UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОсновні форми і системи заробітної плати (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось8312
Скачало830
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

РЕФЕРАТ

 

на тему:

 

“Основні форми і системи

 

заробітної плати”

 

ПЛАН

 

Вступ

 

1. Поняття оплати праці. Структура і функції заробітної плати

 

2. Системи оплати праці

 

3. Преміювання працівників, доплати, надбавки та інші виплати

 

Висновки

 

Список використаної літератури

 

Вступ

 

Оплата праці — чи не найважливіша категорія у системі умов праці. У ній,

як ні в якій іншій сфері, відбиваються усі суперечності суспільства, усі

досягнення і прорахунки. Тому підходити до правових питань оплати праці

необхідно через дослідження об'єктивних реальних суспільних відносин.

Саме соціально-економічні аспекти дозволяють розкрити ті проблеми, які

мають місце в сучасних умовах в Україні у сфері оплати праці, і

"підказати" правові засоби, форми їх вирішення.

 

Як соціально-економічна категорія заробітна плата являє собою певну

частину прибутків громадян, що фіксується в грошовій формі, в структурі

національного прибутку країни. Як відомо, з доходів громадяни виплачують

прибутковий податок. Крім того, доходи населення складаються не тільки

із заробітної плати, але включають також й інші види виплат: соціальні

допомоги, пенсії, стипендії, доходи від власності, цінних паперів,

участі в паях, доходах підприємства, натуральні доходи тощо.

 

В Україні існує ряд проблем в системі організації заробітної плати:

розміри зарплати практично відірвані від кінцевих результатів праці

працівників і підприємств; недосконала диференціація оплати праці; не

визначена роль мінімальної зарплати. Всі названі проблеми загострила

платіжна криза, яка привела багато які підприємства до заборгованості по

зарплаті.

 

В Основних напрямах соціальної політики на 2005—2010 роки передбачені

конкретні заходи щодо реформування оплати праці. Ці заходи охоплюють два

напрями. Перше — заходи, спрямовані на стабілізацію рівня життя,

вдосконалення оплати праці й грошових доходів населення, друге — заходи,

спрямовані на погашення заборгованості з заробітної плати.

 

1. Поняття оплати праці. Структура і функції заробітної плати

 

У законодавстві вживаються два терміни - "оплата праці" і "заробітна

плата". Традиційно щодо оплати праці найманих працівників застосовується

термін "заробітна плата", ним підкреслюється те, що грошова винагорода

виплачується за витрачену працю, за роботу, яка виконана. Крім того, тут

підкреслюється також результативність праці.

 

Оплата праці залежить не тільки від результатів праці конкретного

працівника, але також від результатів праці, прибутковості конкретного

підприємства. У науковій літературі підкреслювалось, що заробітна плата

має бути заробленою.

 

Термін "оплата праці" застосовувався для винагороди за працю

колгоспників, оскільки були істотні відмінності і в порядку нарахування,

і в формах оплати праці колгоспників. Застосовувався принцип нарахування

оплати за підсумками господарської роботи колгоспу.

 

Нині в законодавстві терміни "оплата праця" і "заробітна плата"

застосовуються як синоніми. Однак видається все ж, що термін "оплата

праці" більш широкий і його цільове призначення спрямоване на

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ