UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЦіноутворення та використання ресурсів, процент і прибуток (контрольна)
Авторdimich
РозділМікроекономіка, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКонтрольна
Продивилось4651
Скачало915
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

КОНТРОЛЬНА РОБОТА

 

на тему:

 

“Ціноутворення та використання ресурсів, процент і прибуток” ПЛАН

 

Вступ

 

1. Визначення заробітної плати

 

2. Економічна рента

 

3. Позичковий процент

 

4. Підприємницький доход та економічний прибуток

 

Висновки

 

Використана література

 

Вступ

 

Спільною рисою попиту на будь-який ресурс є його похідний характер.

Однак залежно від особливостей самого ресурсу, типу ринку, ступеня

державного втручання у механізми саморегулювання процес ціноутворення на

ринках різних ресурсів має свою специфіку. Розглянемо детальніше, як

формуються заробітна плата, економічна рента, позичковий відсоток та

підприємницький доход.

 

1. Визначення заробітної плати

 

Заробітна плата — це плата за залучення у виробництво трудових послуг.

Вона може набувати найрізноманітніших форм: безпосередньо заробітної

плати, премії, участі у прибутках фірми, комісійних, винагороди за

підсумками року тощо. Однак за своєю суттю — це плата, яку отримує

власник ресурсу праці від виробника за надані йому трудові послуги. З

певною умовністю винагороду власника трудового ресурсу можна вимірювати

тією сумою грошей, яку він отримав, а розмір трудових послуг — часом,

протягом якого виробник отримував трудові послуги. Тому надалі термін

"заробітна плата" (PL = W) буде використовуватися для позначення

винагороди власника трудових ресурсів за одиницю часу надання трудових

послуг.

 

Існує значна розбіжність у рівні заробітної плати для різних країн. Якщо

у розвинених країнах середня заробітна плата становить кілька тисяч

доларів на місяць, то у країнах з слабкою економікою — кілька десятків

доларів. Отже, загальний рівень заробітної плати — це дзеркальне

відображення рівня розвитку країни взагалі та рівня продуктивності

праці, зокрема. Економіст має розуміти, що реальний доход власників

трудових ресурсів зростає приблизно такими самими темпами, що і

продуктивність праці.

 

Оскільки заробітна плата є ціною трудових послуг, то механізм її

формування, як це було з'ясовано у попередньому розділі, залежить від

моделі ринку. Розглянемо кілька варіантів ринків праці залежно від стану

конкуренції на них.

 

Якщо ринок праці конкурентний, то для нього характерна, з одного боку,

значна кількість фірм, що конкурують одна з одною при придбанні трудових

послуг, а з іншого — чисельна група працівників, які мають однакову

кваліфікацію та незалежно один від одного пропонують певний вид трудових

послуг. За цих умов ні фірми, ні працівники не можуть контролювати

ринкові ставки заробітної плати. Інакше кажучи, фірма погоджується з

ціною трудових послуг, що склалася на ринку. Вона може за цією ціною

придбати нескінченну (з позиції окремої фірми) кількість трудових

послуг. Тому пропозиція праці для окремої фірми на конкурентному ринку

матиме вигляд прямої лінії, що відповідатиме ринковій ціні трудових

послуг та граничним витратам на цей ресурс.

 

Попит на трудові ресурси для окремої фірми буде визначатися кривою

граничного продукту у грошовому вираженні, а тому, на підставі дії

закону спадної граничної продуктивності ресурсу, матиме вигляд спад-

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ