UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваНормативно-правове забезпечення системи менеджменту персоналу (реферат)
Авторdimich
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3062
Скачало394
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

“Нормативно-правове забезпечення системи менеджменту персоналу”

 

Відносини щодо забезпечення зайнятості та працевлаштування регулюються

Законом України "Про зайнятість населення" від 1 березня 1991 p. (з

подальшими змінами і доповненнями), КЗпП України (розділ ІІІ-А

"Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників"), постановами

Кабінету Міністрів України, а також соціально-партнерськими угодами і

колективними договорами. Важливу роль відіграють акти Міжнародної

Організації Праці, які встановлюють міжнародні стандарти у сфері

зайнятості та працевлаштування. Йдеться про Конвенцію МОП №2 про

безробіття 1919 p., Конвенцію №34 про платні бюро найму 1933 p.

(переглянуті у 1949 р. Конвенцією №96), Конвенцію №44 про допомогу

особам, які є безробітними з незалежних від них обставин 1934 p.,

Конвенцію №88 про організацію служби зайнятості 1948 p., Конвенцію №96

про платні бюро з найму 1949 p. (переглянуті в 1949 p.), Конвенцію №122

про політику в галузі зайнятості 1964 p., Конвенцію №168 про сприяння

зайнятості та захист від безробіття 1988 p., Конвенцію №181 про приватні

агентства зайнятості 1997 p. Україною ратифіковано лише 2 Конвенції - №2

(рат. 04.02.94) та №122 (рат. 29.05.68).

 

Закон України "Про зайнятість населення" є комплексним законодавчим

актом, що містить норми адміністративного права, права соціального

забезпечення, трудового права. Цей Закон комплексно регулює спільний

об'єкт — сферу зайнятості, й кожна з названих галузей права має тут свій

предмет. На цьому прикладі наочно видно яка не проста проблема

співвідношення системи трудового права і трудового законодавства.

Можливо, доцільним було б увести у науковий обіг два поняття — трудове

законодавство і законодавство про працю. У першому випадку слід розуміти

акти, котрі містять виключно норми трудового права (КЗпП, закони про

відпустки, про оплату праці, про колективні договори і угоди), у другому

— акти, котрі поряд з нормами трудового права містять норми інших

галузей права. Якщо трудове законодавство містить систему правових норм,

проникнутих єдиними принципами, методами, засобами, притаманними лише

для сфери найманої праці, то законодавство про працю являє собою

сукупність правових норм, пронизаних різними методами у різних

пропорціях, і має більш широку сферу застосування — соціальну сферу.

 

У ст. 1 Закону України "Про зайнятість населення" зайнятість

визначається як діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих

та суспільних потреб і така, що як правило, приносить їм дохід у

грошовій або іншій формі.

 

Згідно з ч. 3 ст. 1 Закону в Україні до зайнятого населення відносяться

громадяни, що проживають на території держави на законних підставах:

 

— працюючі по найму на умовах повного або неповного робочого дня (тижня)

на підприємствах, в установах і організаціях, незалежно від форм

власності, у міжнародних та іноземних організаціях в Україні й за

кордоном;

 

— громадяни, які самостійно забезпечують себе роботою, включаючи

підприємців, осіб, зайнятих індивідуальною трудовою діяльністю, творчою

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ