UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУправління персоналом на підприємстві: оцінка ефективності та перспектив (реферат)
АвторPetya
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5610
Скачало1945
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на теку:

 

Управління персоналом на підприємстві: оцінка ефективності та перспектив

 

Умови ринкової економіки, що склалися в Україні, обумовили необхідність

розробки принципово нових підходів до управління персоналом з

усвідомленням того, що головним резервом підприємства є працівники, а за

його межами – споживачі продукції, якість якої забезпечує персонал. З

урахуванням цього положення в сучасних умовах потрібна розгорнута

система кадрової роботи, яка спирається не стільки на організаційні

методи, скільки на досягнення сучасної управлінської психології і

проектування методики оцінки персоналу. Необхідно чітко уявляти собі

вимоги до перспективних вакантних посад і кадрового складу, що

залучається, застосовувати сучасні гнучкі системи аудиту тощо.

 

Процес становлення нових економічних відносин обумовив появу нових

теоретичних уявлень з управління персоналом, критичне переосмислення

цієї проблеми, і потребує вироблення адекватних сучасному рівню розвитку

економіки підходів до вирішення завдань з управління персоналом.

 

Сучасна наукова література пропонує низку теоретико-методологічних

підходів щодо удосконалення управління персоналом на підприємствах. У

цьому зв’язку слід відмітити змістовні роботи В. Данюка, який пропонує

авторську модель фахівця з управління персоналом і економіки праці, що є

дуже актуальним в умовах становлення нових соціально-трудових відносин

та формування трудового менталітету працівників; О.А.Грішнової та О.О.

Наумової, які пропонують сучасні підходи до ефективного оцінювання

працівників [1, 2]. Питанням формування і функціонування системи

управління персоналом та ролі стратегічного управління персоналом

присвячені роботи Лукьянченко Н.Д. і Петрової І.Л. [3, 4].

 

Разом з тим науково-практична робота в напрямку управління персоналом

потребує подальшої активізації зусиль вчених, адже низка проблем

потребує вирішення з урахуванням соціально-економічних умов, що

сформувались в Україні. Метою статті є аналіз основних показників, що

характеризують персонал ВАТ “Красилівський машинобудівний завод”,

визначення існуючих проблем в управлінні персоналом, формулювання

пропозицій щодо покращання роботи з персоналом на підприємстві.

 

Зміни, що відбулись в економічній і політичній системах нашої країни, з

одного боку, відкрили принципово нові можливості удосконалення трудової

діяльності, з іншого – обумовили великий ступінь невизначеності у житті

населення. У загальному вигляді нами виділено чотири групи факторів, які

впливають на управління персоналом на підприємстві:

 

- стратегія поведінки промислових підприємств в ринкових умовах

господарювання;

 

- ієрархічна структура підприємства, в якій основним засобом впливу є

підпорядкованість, адміністративні методи стимулювання і контролю над

розподілом матеріальних благ;

 

- вироблені суспільством, підприємством, трудовим колективом спільні

цінності, соціальні норми, стандарти поведінки, які регламентують дії

особистості, змушують її вести себе певним чином без видимого примусу;

 

система рівноправних відносин, які засновані на купівлі-продажу

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ