UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗаробітна плата як мотиваційний механізм підвищення ефективності виробництва на підприємствах вугільної промисловості: психолого-педагогічний аспект (
АвторPetya
РозділПедагогіка, виховання, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1571
Скачало450
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Заробітна плата як мотиваційний механізм підвищення ефективності

виробництва на підприємствах вугільної промисловості:

психолого-педагогічний аспект

 

Вугільна промисловість є однією із самих великих галузей у

промисловому секторі економіки Донбасу. А такі підприємства як

відокремленний підрозділ АО шахта «Дуванна» ОАО «Краснодонвугілля»,

відокремленний підрозділ АО шахта «Самсонівська Західна» ОАО

«Краснодонвугілля» входять у число найбільш великих в Україні по обсягу

виробництва.

 

На сучасному етапі розвитку для всього народного господарства

України і особливо для вугільної промисловості Донбасу склалося важке

економічне становище: в багатьох підприємствах вугільної промисловості

Донбасу велика заборгованість у держбюджет, через що їх рахунки у банках

закриваються, вони не мають змоги розплатитися з постачальниками

запчастин, нової техніки, паливно-мастильних матеріалів, а також

попадають у залежність від бізнесменів, і вимушені віддавати продукцію

по мінімальній ціні, ледве покриваючи власні витрати [ 4, c. 37-39].

 

Але й у такій скрутній обстановці вугільна промисловість

функціонує, шукаючи шляхи подолання проблем – інвесторів, із-за кордону

і у власній державі, запроваджуючи нові технології і устаткування тощо.

 

У ст. 43-46 Конституції України сказано, що кожен має право на

працю, на відпочинок , на соціальний захист, на безпечні і здорові

умови праці і на заробітну плату, причому не нижче встановленого

мінімуму. Цікаве те, що кожен громадянин має право на своєчасне

отримання винагороди за свою працю і це його право захищається

законодавством, а держава при цьому повинна створювати умови, необхідні

громадянинові для повної реалізації своїх прав [2,c.21]. Але нажаль

матеріально-технічна база галузі не відповідає сучасним вимогам,

характеризується значною спрацьованістю обладнання, що негативно

позначається і на економічних показниках. Приміром, спрацьованість

основних виробничих фондів у галузі сягає 48 відсотків, а темпи

оновлення їх основної частини значно відстають від потреби. Стосовно

основної частини вони становлять менше 56 відсотків на рік. Рівень

механізації праці на підприємствах не перевищує 50—60 відсотків.

Продуктивність праці в галузі в 2—3 рази нижча, ніж на споріднених

підприємствах у зарубіжних країнах з розвиненою економікою [1,c.105].

(дать аналіз таблиці в статье Гаврилова)

 

Треба зазначити, що в умовах переходу нашої економіки на ринковий

механізм функціонування найважливішими задачами вугільної промисловості

є поліпшення її фінансового стану, прискорення науково-технічного

прогресу, зниження витрат живої праці, механізація трудомістких робіт,

поліпшення використання трудових ресурсів, зменшення збитків робочого

часу тощо, що сприятиме стабілізації виробництва, пріоритетним напрямком

фінансової діяльності якого повинно бути ефективне використання коштів

[5,c.115] .

 

При таких обставинах слід зазначити, що для держави, як і для

підприємства, важливо щоб кінцеві результати використання нових

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ