UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваІнноваційний потенціал підприємства: оцінка та моніторинг (реферат)
АвторPetya
РозділПідприємництво, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5191
Скачало1376
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Інноваційний потенціал підприємства: оцінка та моніторинг

 

Сучасний розвиток економіки України потребує глибоку модернізацію,

підвищення конкурентоспроможності, інтенсивного технічного та

технологічного оновлення виробництва. Підвищення технологічного рівня

підприємств здійснюється завдяки прогресивним науково – технічним

досягненням, державній системі управління використанням науковоємної

продукції з високою доданою вартістю, відповідним передумовам для

інноваційної діяльності, механізмам комерціалізації конкурентноздатності

наукоємної продукції, інфраструктури для передачі її до сфери

виробництва, стимулювання цього процесу з боку держави [4, с. 68].

 

Аналіз показників наукового потенціалу України, за останні три роки,

показав їх незначне підвищення: кількість науково – дослідних

організацій у 2002р. склала 1477, у 2003р. – 1487, у 2004р. – 1505, з

яких розробками в області технічних наук у 2002р. займалося 806, у

2003р. – 804, у 2004р. – 806; в сфері сільського господарства – 170,

176, 182 відповідно по рокам. При цьому, у 2002р. Впроваджено 1142 нових

технологічних процесів, у 2003р. – 1482, у 2004р. – 1727. В той же час,

чисельність спеціалістів, які виконували науково – технічні роботи, у

2003р. скоротилася на 2,6 тис. осіб, у 2004р. – на 0,8 тис. порівняно з

2002р. Основна причина такого становища вважається еміграція вітчизняних

учених або перехід їх до інших галузей господарювання, що є наслідком

зниження рівня їх кваліфікації.

 

Проблемою оцінки інноваційного потенціалу підприємства присвячено багато

праць провідних учених, серед яких можна відзначити Е. Бруккінга, Н.

Чухрай, М. Комкова, С. Гаврилова.

 

Одним із показників науково – технічної інноваційної діяльності

вважається структура безробітних за рівним освіти, що пов’язана зі

суттєвим впливом її на результати функціонування підприємств, можливості

зростання зайнятості науково – технічних працівників.

 

Недосконалість ринку, в сучасних умовах, призвела до різкого зниження

рівня оплата праці науково – технічних працівникам. Але, при цьому,

невідповідність використання керівниками підприємств кваліфікації

науково – технічних працівників та підготовка вищими навчальними

закладами великої кількості інженерно – технічних кадрів, високого

рівня освіти, призвела до надлишку їх чисельності для задоволення потреб

науково – технічного розвитку підприємства. Порівнявши 2004р. з 2003р.

бачимо, що загальна чисельність спеціалістів збільшилася на 1,8тис. осіб

[3, с. 177]. Таким чином, оцінка інноваційного потенціалу підприємства є

актуальна проблема його розвитку. В зв’язку з цим, в процесі розробки

та реалізації стратегії інноваційного розвитку підприємства необхідно

оцінити його рівень та науково – технічний потенціал працівників, що

можливо виконати за схемою (рис. 1).

 

Рис. 1. Склад науково – технічного потенціалу працівників підприємства

 

Як відомо, витрати на НДДКР тісно пов’язані з показниками

рентабельності, тому визначення частки її зростання внаслідок ефективної

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ