UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваІнноваційний розвиток підприємства: сутність поняття, принципи оцінювання і регулювання (реферат)
АвторPetya
РозділПідприємництво, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5767
Скачало819
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Інноваційний розвиток підприємства: сутність поняття, принципи

оцінювання і регулювання

 

 

 

Ознайомлення із працями науковців та позицією керівників підприємств

дозволяє стверджувати, що загальноприйнятого означення поняття

"інноваційний розвиток підприємства" (ІРП) не існує. У більшості

випадків його ототожнюють із техніко-технологічним станом підприємства

інноваційним потенціалом розробника інновації тощо. Вищевказані поняття

лише частково розкривають сутність ІРП. Проведені дослідження показали,

що ІРП є комплексним поняттям. Його характеризують:

 

?                   частота і ефективність впровадження на підприємстві

інновацій (ці параметри відображають фактичний досвід роботи

підприємства з інноваціями. Факт реалізації підприємством інновацій у

минулому засвідчує наявність певного інноваційного потенціалу

підприємства і готовність персоналу підприємства до змін, але не

відображає величини потенціалу і рівня готовності працівників до змін.

Щодо інформації про ефективність реалізації інновацій, то вона також не

вказує на величину інноваційного потенціалу і рівень готовності

працівників до змін, а лише дозволяє зробити висновки про те, які

результати реалізації інновацій отримані за наявного інноваційного

потенціалу та фактичної готовності працівників до змін. Наявність

інформації про частоту та ефективність реалізації інновацій є

необхідною, але не достатньою умовою для формування висновку про ІРП);

 

?                    потенціал підприємства щодо розробки і впровадження

інновацій (потенціал підприємства до реалізації інновацій – це факт

наявності у підприємства інноваційних ресурсів. Під інноваційними

ресурсами у даному випадку, мається на увазі сукупність інтелектуальних,

інформаційних, матеріальних, фінансових та інших ресурсів, які можуть

бути використані для розробки нових ідей, для підготовки ідей до

впровадження і для реалізації інновацій);

 

?                    готовність персоналу підприємства до змін

(репрезентує рівень усвідомлення працівниками, через інформованість,

сутності та наслідків інновацій, які можуть бути впроваджені, та рівень

зацікавленості працівників у результатах реалізації інновацій. Огляд

літературних джерел та ознайомлення із матеріалами діючих підприємств

дозволяє стверджувати, що дослідження ІРП у розрізі аналізу готовності

працівників до змін слід здійснювати як з позицій фактичної або поточної

готовності, так і з позиції потенційної можливості працівників до

реалізації інновацій).

 

Узагальнення огляду літературних джерел і власні дослідження показали,

що оцінювання і регулювання ІРП слід здійснювати базуючись на таких

принципах:

 

?                   цілеспрямованості (заходи керівників підприємства,

які реалізовуються при контролюванні та регулюванні ІРП мають бути

узгодженими із системою цілей підприємства і цілями реалізації інновацій

зокрема. Тобто, ці заходи повинні сприяти реалізації цілей підприємства,

а не суперечити їм. Для дотримання на практиці принципу

цілеспрямованості слід дотримуватись технології підготовки і реалізації

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ