UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваШляхи підвищення продуктивності праці персоналу на виробничому підприємстві (реферат)
АвторPetya
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось7487
Скачало2307
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

РЕФЕРАТ

 

на тему:

 

Шляхи підвищення продуктивності праці персоналу на виробничому

підприємстві

 

 

Найбільш загальним та універсальним показником, який відображає

ефективність використання трудових ресурсів (персоналу) підприємства є

продуктивність праці робітників.

 

В загальному розумінні продуктивність праці характеризує її

результативність (плідність), тобто оцінює результат праці, отриманий на

одиницю витрат, пов'язаних з використанням трудових ресурсів

підприємства. У вузькому розумінні рівень продуктивності праці

визначається кількістю продукції (обсягом робіт чи послуг), що

виробляються одним працівником за одиницю робочого часу (годину, зміну,

добу, місяць, квартал, рік) або кількістю робочого часу, що витрачається

на виробництво одиниці продукції (виконання робіт чи послуг).

 

Зростання продуктивності праці може бути забезпечене при виконанні

наступних умов:

 

1. Зростання результатів праці при зниженні витрат праці:

 

 

2. Зростання результатів праці при стабільних витратах праці:

 

 

3. Сталість результатів при зниженні витрат праці:

 

 

4. Темпи росту результатів випереджають темп росту витрат праці:

 

 

5. Темпи зниження результатів нижчі за темпи зниження витрат:

 

 

де Р - результати праці;

 

Вп - витрати праці.

 

Пошук та мобілізація резервів зростання продуктивності праці потребує

чіткої класифікації факторів, що визначають її рівень.

 

Залежно від можливостей впливу підприємства та врахування в практичній

діяльності факторів зростання продуктивності праці, їх поділяють на 2

групи - зовнішні та внутрішні.

 

До складу зовнішніх факторів входять:

 

1. Загальноекономічні фактори, які визначають загальні умови зростання

продуктивності праці всіх підприємств: політичний устрій,

макроструктури! зрушення в суспільстві, стадія життєвого циклу країни,

розвиток науково-технічного прогресу та використання його досягнень,

освітянський та кваліфікаційний рівень населення, рівень інфляції,

рівень матеріального добробуту населення тощо.

 

2. Галузеві фактори, що обумовлюють рівень продуктивності праці в

окремій галузі порівняно з іншими: спеціалізація галузі, стадія

життєвого циклу, сталість попиту на продукцію (послуги) галузі, рівень

розвитку виробництва товарів, кон'юнктура споживчого ринку, динаміка

грошових доходів населення, ступінь впровадження в галузь досягнень

науково-технічного прогресу тощо.

 

Хоча торговельне підприємство не може активно впливати на перелічені

фактори, воно має враховувати їх в своїй діяльності, перш за все - при

розробці перспективних програм розвитку.

 

Більш практичне значення з точки зору мобілізації наявних резервів мають

внутрішні фактори зростання продуктивності праці.

 

Залежно від характеру впливу в їх складі виділяють наступні групи

факторів:

 

- організаційні фактори;

 

- технічні фактори;

 

- технологічні фактори;

 

- економічні фактори;

 

- соціальні фактори.

 

Змінений внутрішніх факторів та характеру їх впливу на рівень

продуктивності праці дозволяє знайти й оцінити наявні резерви зростання

продуктивності праці та організувати роботу щодо їх мобілізації.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ