UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПоняття і сфери регулювання оплати праці (курсова робота)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось4425
Скачало249
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Курсова робота

 

на тему:

 

Поняття і сфери регулювання оплати праці

 

 

Зміст

 

Вступ…………………………………………………с.3.

 

I.Загальне поняття заробітної плати.

 

1.1.Поняття оплати праці………………………………………….с.6.

 

1.2.Структура і функції заробітної плати………………………...с.9.

 

1.3.Методи правового регулювання оплати праці………………с.16.

 

II.Договірне регулювання оплати праці.

 

2.1.Організація оплати праці на підприємствах…………………с.18.

 

2.2.Нормавоння оплати праці……………………………………..с.22.

 

III.Державне регулювання оплати праці.

 

3.1.Сфери регулювання оплати праці……………………………с.25.

 

3.2.Види регулювання оплати праці……………………………..с.33.

 

3.3.Право працівників на оплату праці та його захист…………с.41.

 

Висновок……………………………………………………….с.43.

 

Література.

 

Додатки.

 

Вступ.

 

Актуальність теми : У сучасний період переходу України до ринкової

системи господарювання суттєво змінюється й правове регулювання оплати

праці, реальним виявом якого є Закон України «Про оплату праці» від 24

березня 1995 р. Він є перспективним розвитком правового регулювання

винагороди за працю, оскільки закріпив економічні, правові та

організаційні засади заробітної плати працівників, які працюють на

підприємствах, незалежно від форм власності підприємств.

 

Мета дослідження даної теми: Розкриття конкретних прав і обов’язків

учасників правовідносин, тобто виявлення правової форми оплати праці.

 

Предметом дослідження даної теми являється предмет регулювання оплати

праці.

 

Об’єктом дослідження: є ті суспільні відносини, як виникають у

суспільстві в зв’язку з реалізацією права на працю і винагороду за неї.

 

Заробітна плата – це винагорода (обчислена, як правило, у грошовому

виразі), яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган

виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст.. 1 Закон України «Про

оплату праці»). Важливими новелами цього Закону є те, що він містить

визначення додаткової та основної заробітної плати, а також інших

заохочувальних та компенсаційних виплат і чітко визначає основні правові

принципи організації винагороди за працю.

 

Чинним законодавством визначено два правових методи організацій

заробітної плати. Перший – державне (централізоване) регулювання оплати

праці, коли держава регулює оплату праці працівників підприємств усіх

форм власності й господарювання, встановлюючи мінімальну заробітну

плату, умови визначення її розміру, порядок перегляду та інші норми й

гарантії в оплаті праці (зокрема, за роботу в надурочний час, у

святкові, неробочі та вихідні дні, у нічний час, час простою, а також

плату неповнолітнім, вагітним жінкам, працівникам під час

перекваліфікації тощо – ст..12 Закону України «Про оплату праці»).

 

Другий правовий метод – договірне регулювання оплати праці. Воно

здійснюється на основі системи угод – генеральної, галузевої чи

регіональної, а також виробничої (колективного договору).

 

Оплата праці за сумісництвом здійснюється за фактично виконану роботу.

Умови роботи в цьому разі визначає Кабінет Міністрів України.

 

Особливості оплати праці за трудовим контактом визначаються за угодою

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ