UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРозірвання (припинення) трудового договору (курсова робота)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось14009
Скачало750
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Курсова робота

 

Розірвання (припинення) трудового договору

 

 

П Л А Н К У Р С О В О Ї Р О Б О Т И

 

Вступ.

 

Поняття припинення трудового договору, підстави його припинення, їх

класифікація.

 

Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця за підставами,

що не ґрунтуються на винних діях працівника.

 

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за підставами, що

ґрунтуються на винних діях працівника.

 

Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи

роботодавця.

 

Заключення.

 

 

Вступ.

 

Право на працю є основним конституційним правом громадян України. Воно

проголошене статтею 43 Конституції України, визнається за кожною людиною

і становить собою можливість заробляти на життя працею, яку людина

вільно обирає або на яку вільно погоджується.

 

Право на працю реалізується різними шляхами. Одні громадяни займаються

індивідуально-трудовою діяльністю, інші – створюють підприємства або

влаштовуються на роботу. Переважна більшість громадян влаштовуються на

роботу шляхом укладення трудового договору як наймані працівники на

підприємства. Незалежно від їх форми власності.

 

Для реального здійснення цього права держава створює певні умови,

гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності,

реалізує програми створення робочих місць, професійно-технічного

навчання, підготовки та перепідготовки працівників відповідно до

суспільних потреб.

 

Влаштування на роботу є одним із життєвих рішень, що доводиться приймати

майже кожній людині хоча б один раз у житті. І від того, наскільки вибір

роботи є вдалим, залежить зміст життя конкретної людини.

 

Переважна кількість громадян влаштовуються на роботу, укладаючи трудовий

договір. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної

та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або

декількох підприємствах.

 

Трудовий договір впливає на динаміку трудових відносин, породжуючи їх,

змінюючи та припиняючи. Він визначає і обсяг кореспондуючих прав та

обов’язків сторін (виконувати роботу, виплачувати заробітну плату),

регулює поведінку сторін при здійсненні трудових відносин (дотримуватись

правил внутрішнього трудового розпорядку, забезпечувати належні умови

праці).

 

За допомогою погодженого з власником або уповноваженим ним органом

волевиявлення та самозобов’язання працівника абстрактні права та

обов’язки, що випливають з права на працю, перетворюються у конкретні

права та обов’язки з трудових відносин між працівником та власником

підприємства або уповноваженим ним органом чи фізичною особою.

 

Важливою рисою трудових договорів є їх сталість. Обидві сторони

зацікавлені в тривалості трудових відносин, оскільки це дозволяє

власнику або уповноваженому ним органу укомплектувати виробництво

кадровими працівниками. За наявності постійних кадрів, які досконало

знають виробництво, підприємство працює ритмічно, усуваються причини

різних виробничих неполадок, зменшується брак та порушення трудової

дисципліни.

 

Проте сталість трудового договору не означає, що трудові відносини не

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ