UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПравове регулювання оплати праці (курсова робота)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось14968
Скачало868
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Курсова робота

 

на тему:

 

Правове регулювання оплати праці

 

ЗМІСТ

 

Вступ

 

Розділ 1. Поняття та сфери регулювання оплати праці

 

1.1. Правове визначення поняття оплати праці. Структура і функції

заробітної плати

 

1.2. Сфери регулювання оплати праці

 

Розділ 2. Правові принципи організації оплати праці на підприємствах

 

2.1. Організація оплати праці на підприємствах

 

2.2. Нормування праці

 

2.3. Тарифна система та системи оплати праці

 

2.4. Преміювання працівників

 

2.5. Доплати і надбавки, гарантійні виплати і доплати

 

Розділ 3. Право працівника на оплату праці та його захист

 

Висновки

 

Список використаної літератури

 

Додатки Вступ

 

Досліджуване питання є вкрай актуальним, оскільки у дійсний час, при

переході до ринкових відносин, основним мотивуючим чинником працівників

є бажання мати гарантовану заробітну плату. При цьому ні інтенсивність,

ні якість праці в розрахунок не беруться, переважає бажання мати

спокійну роботу з невеликим, але гарантованим заробітком, ніж інтенсивну

роботу з високою оплатою.

 

Оплата праці — чи не найважливіша категорія у системі умов праці. У ній,

як ні в якій іншій сфері, відбиваються усі суперечності суспільства, усі

досягнення і прорахунки. Тому підходити до правових питань оплати праці

необхідно через дослідження об'єктивних реальних суспільних відносин.

Саме соціально-економічні аспекти дозволяють розкрити ті проблеми, які

мають місце в сучасних умовах в Україні у сфері оплати праці, і

"підказати" правові засоби, форми їх вирішення.

 

Як соціально-економічна категорія заробітна плата являє собою певну

частину прибутків громадян, що фіксується в грошовій формі, в структурі

національного прибутку країни. Як відомо, з доходів громадяни виплачують

прибутковий податок. Крім того, доходи населення складаються не тільки

із заробітної плати, але включають також й інші види виплат: соціальні

допомоги, пенсії, стипендії, доходи від власності, цінних паперів,

участі в паях, доходах підприємства, натуральні доходи тощо.

 

В Україні існує ряд проблем в системі організації заробітної плати:

розміри зарплати практично відірвані від кінцевих результатів праці

працівників і підприємств; недосконала диференціація оплати праці; не

визначена роль мінімальної зарплати. Всі названі проблеми загострила

платіжна криза, яка привела багато які підприємства до заборгованості по

зарплаті.

 

В Основних напрямах соціальної політики на 2005—2010 роки передбачені

конкретні заходи щодо реформування оплати праці. Ці заходи охоплюють два

напрями. Перше — заходи, спрямовані на стабілізацію рівня життя,

вдосконалення оплати праці й грошових доходів населення, друге — заходи,

спрямовані на погашення заборгованості з заробітної плати.

 

Заходи, спрямовані на вдосконалення організації оплати праці,

передбачають впровадження як загальних принципово нових положень, так і

вдосконалення вже встановлених норм. Передусім, як сказано у документі,

необхідно впровадити у законодавство і правозастосовчу практику таке

важливе положення як забезпечення залежності розмірів оплати праці від

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ