UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУкладання трудового договору (курсова робота)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось7644
Скачало696
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Курсова робота

 

Укладання трудового договору

 

ЗМІСТ

 

Теоретична частина

 

Вступ..................................................................

......................................................3

 

Поняття і зміст трудового договору………………………………………5

 

Загальний порядок укладання трудового договору………………………9

 

Трудові книжки…………………………………………………………….15

 

3.1. Заповнення трудових книжок……………………………………………….16

 

3.2. Облік трудових книжок……………………………………………………...24

 

3.3. Видача трудової книжки в разі звільнення…………………………………25

 

Контракт, як особлива форма трудового договору………………………27

 

Окремі види трудових договорів (з неповнолітніми, інвалідами за

сумісництвом)……………………………………………………………………..34

 

Практична частина

 

Скласти наказ про приймання на роботу: на невизначений срок, на

виконання певної роботи, на тимчасову роботу………………………………...41

 

Скласти контракт про приймання на роботу працівника………………..43

 

Оформити особову справу юристконсульта……………………………...49

 

Висновок................................................................

...................................................53

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ

ЛІТЕРАТУРИ.........................................................56

 

Теоретична частина

 

1. Поняття і зміст трудового договору

 

Чинне законодавство України визначає трудовий договір як угоду між

працівником і власником підприємства, установи, організації або

уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник

зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням

внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи,

організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується

виплачувати працівникові заробітну платню і забезпечувати умови праці,

необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю,

колективним договором і угодою сторін. До речі, одним із важливих

інститутів трудового права є колективний договір, що укладається між

власником (уповноваженим ним органом) і профспілковими чи іншими

органами, уповноваженими на представництво трудовим колективом.

 

Трудовий договір відрізняється від колективного, по-перше, сторонами, що

його укладають, порядком укладання, здійсненням контролю за його

виконанням, а по-друге - метою і змістом. Необхідно зважати й на те, що

трудовий договір регулює трудові відносини окремого працівника і

власника (уповноваженого ним органу), тобто має більш локальний

(обмежений) характер, тоді як колективний договір регулює не лише

трудові, а й інші правовідносини, тісно пов’язані з трудовими, себто має

ширшу дію.

 

Укладати трудовий договір працівник може на одному або водночас на

декількох підприємствах, в установах, організаціях (якщо нема

відповідних обмежень, передбачених законодавством, колективним договором

або угодою сторін).

 

Особливою формою трудового договору є контракт, у якому строк його дії,

права, обов’язки й відповідальність сторін (у тому числі матеріальна,

моральна), умови матеріального забезпечення та організації праці

працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ