UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОплата праці в Україні (реферат)
АвторPetya
РозділБухгалтерський облік, податки, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5981
Скачало1973
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Оплата праці в Україні

 

Оплатою праці або трудовим доходом, називають форму привласнення

життєвих благ на основі участі в суспільному виробництві того чи іншого

працівника або групового колективу з урахуванням результатів їх праці.

Оплата праці в народному господарстві формується за рахунок

національного доходу і розглядається в економіці, як один з лементів

витрат виробництва та доходів населення.

 

В зв’язку з переходом до ринкових відносин в економіці з’являються нові

процеси, які викликають об’єктивну необхідність реформи оплати праці. Ця

реформа повинна бути спрямована на формування ефективної системи

матеріального стимулювання працівників, основними принципами якої має

бути винагорода за розміром еквівалента особистому трудовому внеску

працівників, і надання підприємствам та організація різних форм

власності максимальної самостійності у питаннях плати праці.

 

Заробітна плата – категорія не тільки економічна, але і соціальна,

покликана забезпечити людині визначений соціальний статус. Витрати на

відшкодування вартості робочої сили не можуть не передбачати, крім

витрат покриття на харчування, одяг, також витрати на утримання житла,

медичне обслуговування. Щоб робоча сила, як товар оплачувався по своїй

реальній вартості, необхідно наблизити мінімальну заробітну плату з

прожитковим мінімумом, а потім із споживчим бюджетом. Це повинно бути

зафіксоване в колективно договірних рішеннях і точно виконуватися всіма

сторонами, о підписали угоду.

 

1. Основними формами оплати і відповідно обліковими показниками є

відрядна і погодинна. Якщо технічне нормування дає змогу провадити

оплату праці робітників відповідно до її кількості, тарифної системи з

урахуванням у рівнях кваліфікації робітників, завантаженості й

складності праці, то форми оплати праці з їх системами враховують

заробіток, фактично відпрацьований час, обсяг виготовленої продукції або

виконаних робіт і послуг.

 

При відрядній оплаті праці заробітна плата робітників залежить від

обсягу виконаної роботи і розміру розцінки. Цю форму використовують при

оплаті тим робітникам, праця яких підлягає нормуванню. Відрядна оплата

паці складається з таких систем: прямої, прогресивної, акордної та

преміальної. Вона може бути індивідуальна і бригадна.

 

При погодинній формі оплати заробіток працівника залежить від

відпрацьованого ним часу. Коло працівника визначається наявністю таких

систем, як проста погодинна і погодинно-преміальна.

 

Форми і системи оплати праці на підприємстві регулює керівник

підприємства. Держава здійснює регулювання оплати праці шляхом

встановлення мінімальної заробітної плати і неоподатковуваного прибутком

мінімуму.

 

До складу витрат на оплату праці включають виплати заробітної плати,

нараховані, виходячи з відрядних розцінок тарифів, ставок і посадових

окладів, що встановлюються залежно від результатів праці, її кількості

та якості, стимулюючих і компенсуючи виплат, систем преміювання

робітників, керівників, спеціалістів, службовців за виробничі

результати, інші умови відповідно до застосування на підприємствах форм

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ