UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЯвочна, облікова і середньооблікова чисельність працівників. (реферат)
АвторPetya
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось7772
Скачало641
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Контрольна робота

 

Явочна, облікова і середньооблікова чисельність працівників.

 

Виробнича потужність підприємства і її види.

 

 

ПЛАН

 

Явочна, облікова і середньооблікова чисельність працівників.

 

Виробнича потужність підприємства і її види.

 

ВСТУП

 

Виробництво кожної країни і кожної галузі залежить від ряду факторів.

Такими факторами є кадри, праця й оплати праці. Кадри найбільш коштовна

і важлива частина продуктивних сил суспільства. У цілому ефективність

виробництва залежить від кваліфікації робітників, їхні розміщення і

використання, що впливає на обсяг і темпи приросту вироблюваної

продукції, використання матеріально-технічних засобів. Те чи інше

використання кадрів прямим образом зв'язано зі зміною показника

продуктивності праці. Ріст цього показника є найважливішою умовою

розвитку продуктивних сил країни і головним джерелом росту національного

доходу. На ріст продуктивності праці впливає існуюча в кожен момент часу

система оплати праці, тому що оплата є стимулюючим чинником для росту

кваліфікації праці, підвищення технічного рівня виконаної роботи.

 

Тому що ж змусити робочу силу працювати найбільше ефективно? Відповідь

на це питання лежить в основі будь-якої кадрової політики. І на першому

місці по важливості серед факторів, що впливають на ефективність

використання робочої сили, коштує система оплати праці. Саме заробітна

плата є тією причиною, що приводить працівника на його робоче місце.

 

Адже усі в остаточному підсумку залежить від людей, від їхньої

кваліфікації, уміння і бажання працювати. Саме людський капітал, а не

заводи, устаткування і виробничі запаси є наріжним каменем

конкурентноздатності, економічного росту й ефективності.

 

Тому значення даної проблеми важко переоцінити.

 

Основними узагальнюючими показниками які характеризують рівень

продуктивності праці на підприємстві це є показники прибутку або витрат.

Саме аналіз цих показників може дати повну картину продуктивності праці

і ефективності діяльності підприємства.

 

1. Явочна, облікова і середньооблікова чисельність працівників.

 

Продуктивність праці і ефективність виробництва напряму залежить від

правильної організації праці і оптимального складу працівників

підприємства. Тому питання пов’язанні з організацією найбільш

оптимальної структури чисельності працюючих є одними з найголовніших у

вирішення проблеми покращення продуктивності праці на підприємстві.

 

Кадри чи трудові ресурси підприємства це сукупність працівників різних

професійно-кваліфікаційних груп, які зайняті на підприємстві і входять

до його облікового складу.

 

В обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на роботу,

зв'язану як з основною, так і не основною його діяльністю.

 

Трудові ресурси (кадри) підприємства є головним ресурсом кожного

підприємства, від якості й ефективності використання якого багато в чому

залежать результати діяльності підприємства і його конкурентноздатності.

Трудові ресурси надають руху матеріально-речовинним елементам

виробництва. Створюють продукт, вартість і прибавочний продукт у формі

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ