UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваВиди і облік утримань із заробітної плати, порядок виплати заробітної плати на ПП”Ранок” (курсова робота)
АвторPetya
РозділБухгалтерський облік, податки, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось19592
Скачало1316
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Курсова робота

 

на тему:

 

Види і облік утримань із заробітної плати, порядок виплати заробітної

плати на ПП”Ранок”

 

 

План

 

Вступ

 

1.Організація утримань із заробітної плати працівників.

 

1.1.Нормативні документи, що регулюють облік заробітн6ої плати.

 

1.2.Види утримань із заробітної плати.

 

2.Облік і розрахунки уримань із заробітної плати на прикладі ПП”Ранок”.

 

2.1.Податок з доходів фізичних осіб. Податкові соціальні пільги.

 

2.2.Утримання до пенсійного фонду.

 

2.3.Утримання у фонд соціального страхування з тимчасової втрати

 

працездатності.

 

2.4.Утримання у фонд соціального страхування на випадок безробіття.

 

2.5.Утримання за виконавчими листами.

 

3.Синтетичний облік утримань із заробітної плати.

 

4.Документальне оформлення та порядок виплати заробітної плати.

 

Висновки.

 

Література.

 

 

ВСТУП

 

В Законі України «Про оплату праці» зазначається, що заробітна плата -

це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за

трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує

працівникові за виконану ним роботу.

 

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної

роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та

господарської діяльності підприємства.

 

Заробітна плата складається з основної, додаткової заробітної плати та

інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

 

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно

до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування,

посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок

(окладів) і відрядних розцінок для робіткинів та посадових окладів для

службовців.

 

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені

норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.

Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати,

передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням

виробничих завдань і функцій.

 

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у

формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними

системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні

виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які

провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

 

Джерелом засобів на оплату праці робітників господарських підприємств є

частина доходу та інші засоби, отримані внаслідок їх господарської

діяльності.

 

Для установ і організацій, що фінансуються з бюджету, - це засоби, що

виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, отриманого

внаслідок господарської діяльності та з інших джерел .

 

В умовах економічної кризи, спаду виробництва, зниження продуктивності

праці, безробіття в організації праці та її оплати відбуваються значні

зміни.

 

Підвищення ефективності виробництва, достовірну інформацію про витрати

праці на кожній виробничій дільниці, використання робочого часу і його

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ