UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСучасні форми і системи заробітної плати (курсова робота)
АвторPetya
РозділБухгалтерський облік, податки, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось12054
Скачало1308
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Курсова робота

 

„Сучасні форми і системи заробітної плати

 

План:

 

1 ) Сутність заробітної плати:

 

а) соціально економічна сутність заробітної плати;

 

б) принципи і складові елементи організації заробітної плати

 

2 ) Форми, функції і системи заробітної плати:

 

а ) тарифна система оплати праці;

 

б ) відрядна форма оплати праці;

 

в ) почасова форма оплати праці;

 

г ) оплата праці в бригадах

 

3 ) Регулювання оплати праці

 

 

Вступ:

 

Заробітна плата як економічна категорія і елемент системи господарювання

належить до числа найскладніших. У ній відображається відносини

виробництва і розподілу, взаємодія різних носіїв економічних інтересів,

ступінь розвитку продуктивних сил і зрілості виробничих відносин та

багато інших аспектів життя суспільства. У сучасній змішаній економіці,

яка ґрунтується на багатоманітності форм власності й господарювання,

послуги робочої сили є різновидом товару. Тому трактувати сутність

заробітної плати слід з урахуванням вартісної оцінки послуг робочої

сили, розглядати її як вихідну при з`ясуванні природи заробітної плати.

Слід урахувати, що:

 

по-перше, заробітна плата формується на третині виробництва та відносин

обміну робочої сили; по-друге, заробітна плата має забезпечувати

об`єктивно необхідний для відтворення робочої сили й ефективного

функціонування виробництва обсяг життєвих благ, які працівник має

отримати в обмін за виконану роботу; по-третє, заробітна плата є

водночас і макро, і мікроекономічною категорією; по-четверте, заробітна

плата – це важлива складова виробництва, її рівень пов`язаний як з

потребами працівника, так і з самим процесом виробництва, його

результатом, оскільки джерела коштів на відтворення робочої сили

створюються у сфері виробництва, а їх формування не виходить за межі

конкретного підприємства.

 

ПО-перше, заробітна плата - це економічна категорія, що відображає

відносини між власником підприємства ( або його представником ) і

найманим працівником з приводу розподілу новоствореної вартості

 

( доходу ). ПО-друге, заробітна плата – це винагорода, яку за трудовим

договором власник або вповноважений ним орган сплачує працівникові за

виконану роботу. По-третє, заробітна плата – це елемент ринку праці, що

є ціною, за якою найманий працівник продає послуги робочої сили. З

огляду на це, заробітна плата виражає ринкову вартість використання

найманої робочої сили. По-четверте, для найманого працівника заробітна

плата – це його трудовий доход, який він отримує в результаті реалізації

здатності, до праці і який має забезпечити об`активно необхідне

відтворення робочої сили. По - п`яте, для підприємства собівартості

продукції, робіт ( послуг ), і водночас головний чинник забезпечення

матеріальної заінтересованості працівників у досягненні високих кінцевих

результатів праці.

 

Заробітну плату правомірно розглядати також як форму економічної

реалізації права власності на ресурс праці або як форму доходу від

<<людського капіталу >>, носієм якого є найманий працівник. Під

 

<< людським капіталом >> в економічній теорії розуміють міру втіленої у

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ