UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМенеджмент підприємства в кризових ситуаціях (санаторій “Косів”) (курсова робота)
АвторPetya
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось10581
Скачало1376
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

КУРСОВА РОБОТА

 

на тему:

 

Менеджмент підприємства в кризових ситуаціях (санаторій “Косів”)

 

 

ЗМІСТ

 

Вступ.

 

Розділ 1. Суть, причини кризи підприємства і завдання антикризового

управління.

 

1.1. Суть та причини виникнення кризових ситуацій.

 

1.2. Антикризове управління підприємством.

 

1.3. Менджер в кризових ситуаціях.

 

Розділ 2. Аналіз діяльності санаторію „Косів”.

 

2.1. Стисла характеристика санаторію.

 

2.2. Аналіз існуючого стану санаторію „Косів”.

 

Розділ 3. Шляхи вирішення та виходу з кризових ситуацій.

 

Висновки.

 

Список використаної літератури.

 

Додатки.

 

ВСТУП

 

Основна властивість світу, у якому економічна теорія почуває себе

затишно, це рівновага і стабільність.

 

Рівновага не знає різких зрушень, зіткнення протилежних сил

старого та нового. Стабільність відбиває процвітання, спокій, стійкість,

упевненість. Будь-яка система прагне до стабільного стану і

хоче уникати хаосу. Однак закони діалектики говорять про зворотне

становище. Стабільність не може існувати сама по собі, без хаосу, без

кризи.

 

Стабільний стан і криза виступають постійними антагонізмами в розвитку

будь-якої системи.

 

Історично склалося так, що розвиток людства був пов’язаний з

постійною боротьбою з негодами – епідеміями, війнами, втратами. У

людині, уже на генетичному рівні, закладене прагнення уникати

неприємностей, що вільно чи мимоволі асоціюється з кризою.

 

У сучасній літературі ще не встановилося загальновизнаного

уявлення про кризи в розвитку соціально-економічної системи.

Існувала точка зору, що кризи є характерною рисою

капіталістичного способу виробництва і повинні бути відсутні при

соціалістичному ладі. У минулому існували навіть

навіть такі теоретичні положення , що при соціалізмі

немає криз, є тільки „труднощі росту”. Багато років у

нашій країні саме це поняття було, швидше, ідеологічним,

ніж реальним фактором розробки економічної політики

розвитку виробництва. Дійсно, з появою проблем на

соціалістичних підприємствах виникаючі труднощі „гасилися” вищими

органами влади. Держава, втручаючись в економіку того

чи іншого підприємства, не допускала та й не могла допустити

банкрутства. Не існувало і не могло існувати навіть

такого економічного поняття, як „банкрутство”.

 

Дотепер, через невизначеність наукових передбачень, на кризу реагували

тільки з її появою. А іноді, ще гірше, тоді коли надзвичайна ситуація

ставала реальністю і назрівала катастрофа.

 

Але поступово став вимальовуватися інший підхід, виникла інша

система на те, як необхідно діяти в передкризових ситуаціях. Зараз у

діях ведучих фірм усе більш частіше використовується стратегія

попередження кризи.

 

Дійсно, набагато розумніше та простіше передбачити кризу і ввести

в поведінку системи такі нововведення чи альтернативи, що

згладять негативні моменти того, щоб стабільний розвиток підприємства

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ