UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМетоди менеджменту (контрольна робота)
АвторPetya
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКонтрольна
Продивилось33179
Скачало3222
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Контрольна робота

 

Методи менеджменту

 

Управління - складний і динамічний процес, керований і здійснюваний

людьми для досягнення поставленої мети. Після того, як встановлені цілі

управління, необхідно знайти найбільш ефективні шляхи та методи їх

досягнення. Іншими словами, якщо при визначенні цілей потрібно

відповісти на запитання "чого потрібно досягти?" то слідом за цим

вимагається відповісти на запитання: "як найбільш раціонально досягти

мети?" Таким чином, виникає необхідність застосування арсеналу засобів,

тобто методів управління (менеджменту), які забезпечують досягнення

цілей управління.

 

Методом називається захід або сукупність заходів у якій-небудь сфері

людської діяльності, спосіб досягнення мети, шлях вирішення якого-небудь

завдання.

 

Засоби цілеспрямованого впливу на трудовий колектив або на окремих його,

членів називають методами менеджменту.

 

Методи являють собою важливий елемент процесу менеджменту. Наявність

прогресивних методів та їх вміле використання є передумовою ефективності

менеджменту і господарських процесів.

 

Методи менеджменту покликані забезпечити високу ефективність діяльності

колективів, їх злагоджену роботу, сприяти максимальній мобілізації

творчої активності кожного працівника, забезпечити своєчасну і дійову

ліквідацію відхилень від накресленої програми. Цим вони відрізняються

від усіх інших технічних чи технологічних методів, які використовуються

у ході вирішення комплексних виробничо-господарських завдань.

 

Особлива роль методів менеджменту полягає у тому, щоб створити умови для

чіткої організації процесу управління, використання сучасної техніки і

прогресивної технології організації праці та виробництва, забезпечити їх

максимальну ефективність при досягненні поставленої мети. Таким чином,

зміст поняття "методи менеджменту" витікає із суті і змісту управління і

відноситься до числа основних категорій менеджменту.

 

Формування цілеспрямованого впливу на трудові колективи та їх окремих

членів безпосередньо пов'язане з мотивацією, тобто використанням

факторів, які визначають

 

поведінку людини в колективі у процесі виробництва. Звідси витікає дуже

важлива вимога до методів управління: методи менеджменту повинні мати

свою мотиваційну характеристику, яка визначає напрям їх дії. Ця

характеристика показує мотиви, які визначають поведінку людей і на які

зорієнтована відповідна група методів.

 

Відповідно до мотиваційної характеристики розрізняють три групи методів

менеджменту: економічні, організаційно-розпорядчі, соціальні.

 

1 Економічні методи

 

Група економічних методів орієнтована на економічні інтереси людей, як

індивідуальні, так і колективні. Ці методи реалізуються шляхом створення

системи прямого та побічного стимулювання окремих працівників,

виробничих та управлінських груп і трудового колективу в цілому залежно

від результатів господарської діяльності.

 

Економічні методи в менеджменті посідають центральне місце серед системи

наукових методів управління трудовою діяльністю людей, оскільки на

підставі їх встановлюється цільова програма господарського розвитку

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ