UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваВідповідальність організації за шкоду заподіяну з вини її працівника (курсова робота)
АвторPetya
РозділАвторські роботи
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось4140
Скачало315
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

КУРСОВА РОБОТА

 

на тему:

 

“Відповідальність організації

 

за шкоду заподіяну з вини її працівника” ПЛАН

 

ВСТУП

 

1. ЗАГАЛЬНЕ ПОНЯТТЯ ПРО ШКОДУ, ПІДСТАВИ ВИНИКНЕННЯ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗА

ЗАПОДІЯНУ ШКОДУ

 

2. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ОРГАНІЗАЦІЇ ЗА ШКОДУ, ЗАПОДІЯНУ З ВИНИ ЇЇ

ПРАЦІВНИКА

 

2.1. Правове забезпечення відповідальності організації за шкоду,

заподіяну з вини її працівника

 

2.2. Визначення протиправної поведінки працівника

 

3. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ

 

ВИСНОВКИ

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

 

ВСТУП

 

Актуальність досліджуваного питання зумовлена тим, що Україна прагне

бути цивілізованою правовою державою. Тому дослідження різних сторін

відповідальність, зокрема – відповідальності організації за шкоду

заподіяну з вини її працівника, є вкрай важливим і нагальним.

 

Шкода — зменшення або знищення майнових чи немайнових (особистих) благ,

що охороняються законом. Виступаючи як зменшення наявних майнових,

особистих благ, шкода може бути майновою і моральною (немайновою).

Майновою вважається шкода, яка має певну економічну цінність і

виражається у грошах. Моральною є шкода, яка не має економічного змісту.

У судовій практиці моральна шкода визначається як моральні або фізичні

страждання, заподіяні внаслідок порушення особистих немайнових прав

громадянина або організації чи їхніх майнових прав (постанова Пленуму

Верховного Суду України "Про судову практику в справах про відшкодування

моральної (немайнової) шкоди" від 31 березня 1995 р.).

 

Необхідно зазначити, що характер шкоди не визначається об'єктом, якому

вона завдається. Майнова і моральна шкода може мати місце як при

порушенні майнових, так і особистих благ. Наприклад, заподіяння

каліцтва, що спричинило зниження працездатності, призводить до зменшення

заробітної плати. Привласнення чужого авторства позбавляє автора

одержати авторський гонорар. У наведених прикладах майнова шкода є

наслідком порушення особистих немайнових благ. У зв'язку з цим знищення

фотографії близької людини викликає певні душевні страждання (моральну

шкоду), проте майнової шкоди немає.

 

Вказуючи на шкоду як елемент цивільного правопорушення, ст. 440 ЦК

України передбачає майнову шкоду, внаслідок якої до складу

правопорушення входить лише майнова шкода. Її відсутність виключає

кваліфікацію поведінки як цивільного правопорушення. Разом з тим до

складу правопорушення входить і моральна шкода (ст. 440 ЦК). Хоч вона,

на відміну від майнової, не визначає розмір її відшкодування, суд

виносить рішення про відшкодування у грошовій або іншій матеріальній

формі моральної шкоди.

 

Об’єктом дослідження в даній роботі виступає юридична відповідальність

організації за заподіяння шкоди з вини її працівника.

 

Предметом дослідження є підстави виникнення відповідальності

організації за шкоду заподіяну з вини її працівника, сторони зобов’язань

та інші умови регулювання відповідальністю за заподіяння даного виду

шкоди.

 

Метою даної роботи є дослідити підстави відповідальності організації,

дослідження умов виникнення і провадження відповідальності організації

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ