UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваВиникнення та розвиток теорії і практики менеджменту. Суть менеджменту та основні напрями його розвитку. Суть менеджменту (реферат)
АвторPetya
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось7120
Скачало2877
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Виникнення та розвиток теорії і практики менеджменту. Суть менеджменту

та основні напрями його розвитку. Суть менеджменту

 

Менеджмент як галузь людської діяльності виник і розвивається у зв'язку

з необхідністю з'ясувати, чому одні організації досягають успіху, а інші

занепадають, розорюються. Щоб відповісти на це запитання, тобто розкрити

фактори успіху організації, насамперед слід з'ясувати, що вона собою

являє. Організація - це група людей, діяльність яких свідомо

координується для досягнення спільної мети. Отже, організацію

(підприємство) слід розглядати не як технологічну ланку суспільного

виробництва, а як соціальну підсистему ринкової економіки.

 

Поняття організації нерозривно пов'язане з менеджментом. У відомій книзі

американських науковців "Основи менеджменту" дається таке його

визначення: "Менеджмент - це вміння досягти поставлених цілей,

використовуючи працю, інтелект, мотиви поведінки інших людей. Менеджмент

- функція, вид діяльності в самих різноманітних організаціях".

 

Коли говорять про менеджмент, майже завжди мають на увазі існування

"менеджера" - професійного управляючого, який усвідомлює, що він -

представник особливої професії, а не просто інженер або економіст,

котрий займається управлінням. Як правило, менеджер має спеціальну

підготовку.

 

Менеджери - це прошарок професійних управляючих, головним завданням яких

є координація й організація діяльності колективів на основі врахування

об'єктивних законів і закономірностей, тобто управління на науковій

основі.

 

Поява соціального інституту менеджерів була історично зумовлена

об'єктивним процесом відокремлення "капіталу - функції" від "капіталу -

власності". До управлінської праці в організації професійні менеджери

залучаються через відповідну плату.

 

Цим вони відрізняються від управлінців - власників. Однак за допомогою

відповідної системи стимулювання досягається збіг інтересів менеджерів з

інтересами організації, в якій вони працюють.

 

Суть діяльності менеджера є сталою, міняються лише її функції і методи.

Сучасний менеджер виступає в системі суспільного виробництва як

управляючий, дипломат, лідер, вихователь, новатор і т. п.

 

Менеджер-управляючий. Ця функція - традиційна. Щоб виконувати функцію

управляючого, менеджер повинен мати високу професійну підготовку, знати

тонкощі ділового спілкування, володіти навичками консультанта,

педагога-психолога.

 

Серед обов'язків менеджера головними є ті, що пов'язані з установленням

і розвитком ділових зв'язків. Їх виконання вимагає глибоких знань

процедури переговорів та укладання угод, вирішення суперечок,

улагодження відносин з владними структурами. Значно зросла також потреба

участі менеджера в різноманітних посередницьких діях. Отже, менеджер

повинен бути ще й гарним дипломатом. В умовах третьої хвилі НТП, яку

називають інформаційною, однією із найголовніших функцій менеджера є

діяльність, пов'язана з впровадженням у виробництво інновацій. Потреба в

інноваціях пояснюється тим, що значно легше й швидше підвищувати

продуктивність праці і якість продукції на основі принципово нової

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ