UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОснови теорії і практики традиційного і сучасного менеджменту (реферат)
АвторPetya
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3616
Скачало2030
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Основи теорії і практики традиційного і сучасного менеджменту

 

Основні положення традиційного менеджменту Менеджмент як практика виник

у зв'язку з необхідністю делегувати власником повноваження щодо

управління підприємницькою діяльністю професійному

управляючому-менеджеру з метою досягнення цілей організації. До основних

положень, які становили основу традиційного менеджменту, можна віднести

такі:

 

1. Менеджмент - управління бізнесом, а бізнес є виключно справою

суспільства.

 

2. Соціальні обов'язки, тобто справи, які не можуть бути включені в

рамки економічних розрахунків, скоріше виступають перепонами в

менеджменті, ніж його цілями і завданнями. Вони повинні виконуватися

поза підприємством і поза межами нормального робочого дня менеджера.

 

3. Основна функція менеджменту полягає в мобілізації енергії організації

для виконання відомих і визначених завдань. Підприємництво і

нововведення (крім систематичного дослідження) знаходяться поза його

сферою.

 

Це положення протягом більш як півстоліття було значною мірою

необхідністю. Наголос на управлінську сторону менеджменту - до майже

повного нехтування підприємництвом як однією з функцій менеджменту -

відображає реальність, притаманна економіці першої половини XIX ст. Це

був період високої технологічної і підприємницької активності, період,

котрий вимагав швидше адаптації, ніж нововведень, і здатності робити

краще, ніж сміливості робити інакше.

 

4. Основну увагу менеджмент приділяє саме робітникові фізичної праці -

кваліфікованому або некваліфікованому, котрий розглядався як один із

ресурсів і як один з основних елементів витрат.

 

Найвище досягнення традиційного менеджменту полягає в тому, що він за

умов спільної праці зробив робітника продуктивним. Головною його

турботою до другої половини XX ст. залишалися продуктивність й

управління працею робітника.

 

5. Менеджмент є наукою, тобто він розвивається незалежно від

суб'єктивних поглядів, як і елементарні дії арифметики, закони фізики

або інженерні розрахунки.

 

6. Менеджмент є результатом економічного розвитку. Він виник тоді, коли

бізнес "переріс" господаря, котрий робив все сам. І справді, менеджмент

виник на підприємствах, які з самого початку були великими (залізниці,

сталеварні заводи, універсальні магазини та ін.).

 

У ті сфери економіки, де переважали невеликі підприємства, менеджмент

прийшов значно пізніше.

 

Викладені вище положення тією чи іншою мірою і сьогодні лежать в основі

теорії і практики менеджменту.

 

Основні характеристики сучасного менеджменту

 

Особливістю сучасного менеджменту передусім є те, що однією з головних

його функцій стає підприємницька. Підприємництво перетворюється в ядро

менеджменту.

 

Успішна підприємницька діяльність неможлива, якщо в організації (на

підприємстві) не впроваджуються нововведення. Сучасний менеджер, як уже

зазначалося, має бути новатором, протистояти консерватизму, орієнтувати

підприємство на постійні зміни, вдосконалення технологічного та

організаційного процесу залежно від кон'юнктури ринку.

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ