UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКар\'єра і соціальні стереотипи (реферат)
АвторPetya
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2794
Скачало274
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Кар'єра і соціальні стереотипи

 

У статті розглядаються результати багатьох сучасних досліджень

вітчизняних і зарубіжних учених, у яких показано, що жінки й чоловіки

оцінюють свою діяльність в організаційно-управлінській сфері відповідно

до соціальних стереотипів, які очікуються від кожної статі. Ці проблеми

актуальні й для сфери фізичної культури і спорту.

 

Актуальність проблеми полягає в тому, що в сучасному світі швидко

збільшується кількість жінок, які беруть участь у прийнятті рішень у

сфері управлінської діяльності як на макро-, так і на мікрорівнях. У

США, Канаді й Німеччині, наприклад, кількість жінок – керівників фірм

зростає швидше, ніж кількість керівників-чоловіків. У зв’язку з цим

однією з найактуальніших проблем у сфері організаційно-управлінської

діяльності стають гендерні відмінності. Гендерна амбівалентність

виявляється в стилі керівництва та методах впливу на підлеглих.

 

Тим часом, специфіка професійної діяльності керівників свідчить, що

багато жінок позбавлені можливості реалізувати себе як в економічній,

так і в політичній сфері. Шлях до рівності жінок і чоловіків вимагає

нового типу мислення, у якому стереотипи мають поступитися місцем

гуманній філософії, що визначає усіх людей, незалежно від статі, носіями

соціальних змін.

 

Можна припустити, що знання відмінностей та їхніх проявів в

організаційно-управлінській діяльності керівників-чоловіків і

керівників-жінок дозволить менеджерам, зокрема, фізкультурно-спортивних

організацій, специфікувати керівництво трудовим процесом з врахуванням

гендерних особливостей, що, у свою чергу, позитивно позначиться на

результатах їхньої діяльності.

 

Мета цієї роботи полягає у визначенні факторів, що перешкоджають

кар’єрному просуванню жінок.

 

«Жінки більше переймаються соціальними проблемами і активніше

підштовхують уряди до вирішення цих проблем. Крім того, вони менше

упевнені в завтрашньому дні й обачніші, ніж чоловіки, і тому більше

уваги приділяють таким витратам, як податок на профілактику здоров’я,

дитячі установи та пенсії», – зазначає М. Дедеріхс у книзі «Хілларі

Клінтон і влада жінок» [3].

 

На думку багатьох авторів, жінки користуються своїм унікальним умінням

керувати не так, як чоловіки, і домагаються успіху не всупереч тому, що

певні людські риси завжди вважалися «жіночими» і ніби не відповідали

вимогам, що висуваються до керівника, а саме завдяки цим рисам [1, 2]. У

доповіді за 1995 рік, присвяченій становищу жінок, проблемам гендерного

розвитку людського потенціалу і приуроченій до IV Всесвітньої

конференції з становища жінок, що відбулася в Пекіні, відзначається, що

розвиток людського потенціалу – це процес розширення можливостей усіх

людей, а не тільки окремих соціальних груп. Соціальні умови, у яких

жінки позбавлені можливості реалізувати себе в економічному і

політичному житті, – це хронічна вада розвитку всіх сучасних суспільств.

Шлях до рівності жінок і чоловіків є не технократичною метою, а процесом

політичного характеру.

 

Широко побутує думка, що кар’єра і сімейне щастя несумісні. Але жодних

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ