UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКоманда як колективний суб’єкт спільної діяльності (реферат)
АвторPetya
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1813
Скачало309
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Команда як колективний суб’єкт спільної діяльності

 

У соціальній, організаційній, економічній, спортивній психології і

психології праці помітно підвищився інтерес до вивчення різних груп, що

виконують спільну діяльність. Актуальність проблеми пояснюється низкою

обставин, зокрема:

 

· зміною форм організації праці на основі високої економічної

зацікавленості й відповідальності всіх членів групи;

 

· відносною виробничо-економічною та організаційно-управлінською

самостійністю трудових колективів, що сприяє розвиткові самоорганізації

й удосконаленню форм самоврядування;

 

· у всіх сферах людської діяльності виникає все більше ситуацій і

завдань, вирішення яких вимагає високої оперативності, професіоналізму,

креативності мислення не одного фахівця, а кількох;

 

· все актуальнішим постає питання командної профпридатності, і не тільки

у сфері спорту, але й, скажімо, екіпажа літака, команди корабля,

колективів банку, управління, рятувальників тощо.

 

Команда створюється для вирішення конкретних завдань в організації. Такі

завдання можна умовно поділити на два види: 1) вирішення назрілих

проблем (подолання кризи, вироблення нового продукту тощо); 2)

регулярний моніторинг організаційної ситуації й вироблення стратегічних

рішень у випадку нестабільної ситуації.

 

Команда необхідна організації як новий потужний ресурс її розвитку саме

в ті моменти, коли там явно виникають проблеми з відповідальністю за

виконання й досягнення бажаних результатів. Команда передбачає

орієнтацію керівника на групові методи роботи й делегування повноважень.

 

 

Інша справа у спорті, де команда, її склад, чисельність, форми

взаємодії, контакти (умовні чи фізичні) тощо, регламентуються нормами

(правилами змагань) [7].

 

У цьому зв’язку доречно відзначити, що нині в соціальній психології

інтенсивно формується досить широке коло нових наукових напрямів

дослідження групових явищ у різних сферах громадського життя. Їх

особливістю є неодмінна практична спрямованість. До одного з них слід

віднести й проблему команди (управлінської, спортивної, тренінгової,

ділової тощо). В теоретичному плані ця проблема базується на понятті

„груповий (колективний)” суб’єкт чи „група” як суб’єкт.

 

Початок активного використання поняття „колективний суб’єкт діяльності”

(або синонімічного йому „суб’єкт спільної діяльності”) у вітчизняній

психології припадає на кінець 1970-х – початок 1990-х років. Це поняття

психологи почали розробляти в межах концепції спільної діяльності. Вже

на початку 1960-х років внутрішній розвиток соціальної психології й

практичні потреби (наприклад, підготовка екіпажів для роботи в космосі,

впровадження бригадних форм роботи в промисловості) викликали постановку

проблеми групової діяльності. На той час переважали експериментальні

дослідження. Теоретичне їх узагальнення збагатило психологію глибшою

розробкою таких понять, як „група”, „колектив”, „міжособистісні

відносини”, „задоволеність трудовою діяльністю й колективом”.

 

Спочатку спільна діяльність сприймалася як певне детермінуюче середовище

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ