UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПрофесійний відбір та впровадження новітніх технічних засобів у роботі з персоналом (реферат)
АвторPetya
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1437
Скачало401
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Професійний відбір та впровадження новітніх технічних засобів у роботі з

персоналом

 

Критично проаналізувавши нинішній стан системи професійного відбору,

автори, спираючись на результати власних досліджень, обґрунтовують

перспективні шляхи розвитку і впровадження новітніх спеціальних

психофізіологічних технологій та технічних засобів для роботи з

персоналом.

 

На сучасному етапі розвитку українського суспільства все гостріше постає

проблема забезпечення надійності функціонування всіх ланок органів

внутрішніх справ, що залежить, у першу чергу, від готовності й

спроможності персоналу на належному рівні виконувати свої професійні

обов’язки. У зв’язку з цим особливого значення набуває завдання

створення ефективної системи забезпечення надійності персоналу [1; 3];

тобто, здатності працівників якісно, з дотриманням вимог чинного

законодавства, службової дисципліни та стандартів професійної етики,

виконувати свої функціональні обов’язки. Саме та обставина, що у нас не

існує системи, яка б враховувала особливості соціально-економічної та

політичної ситуації в суспільстві й об’єктивні можливості активізації

резервів „людського фактора”, негативно відбивається на виконанні

головного завдання кадрових органів – забезпечення високого рівня

професіоналізму персоналу органів внутрішніх справ.

 

Метою статті є виявлення перспективних шляхів розвитку системи

профвідбору і впровадження новітніх спеціальних психофізіологічних

технологій і технічних засобів для роботи з персоналом.

 

Серед першочергових завдань підвищення ефективності функціонування МВС

України найважливішими є укомплектування органів і підрозділів

внутрішніх справ працівниками, які мають необхідні якості для успішного

оволодіння професією правоохоронця, створення системи, що дозволяла б

зберігати й розвивати їх працездатність та надійність. Виконати ці

завдання неможливо без періодичного контролю функціонального стану

працівника та визначення об’єктивних критеріїв, що характеризують

якісний склад органів і підрозділів внутрішніх справ.

 

Одним із критеріїв, що ілюструє реальний стан професійної відповідності

та надійності персоналу, є плинність кадрів. Характеризуючи цей

показник, можна виокремити такі його складові: звільнення працівників з

органів внутрішніх справ за вислугою років і досягненням граничного віку

перебування на службі; звільнення за станом здоров’я відповідно до

середньостатистичних показників захворюваності в цілому по країні;

небажання продовжувати службу через різні соціальні та професійно

значущі мотиви; дискредитація звання працівника органів внутрішніх

справ, дисциплінарні порушення і посадові злочини, професійна деформація

тощо.

 

Плинність кадрів призводить до багатьох негативних наслідків. Часта їх

змінюваність, у тому числі й керівного складу, не сприяє закріпленню

професійних зв’язків між працівниками, діяльність яких має колективний

характер. За таких обставин значна частина працівників просто не встигає

набути необхідного досвіду, а відомчі навчальні заклади змушені

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ