UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПсихологічні особливості професійного самовизначення безробітної молоді в процесі профпереорієнтації (реферат)
АвторPetya
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1806
Скачало281
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Психологічні особливості професійного самовизначення безробітної молоді

в процесі профпереорієнтації

 

У статті розглядається можливість розвитку концептуального потенціалу

поняття „професійне самовизначення” в теоретико-емпіричній розробці і

вирішенні проблеми психосоціальної адаптації безробітної молоді в

процесі професійної переорієнтації.

 

Постановка проблеми

 

Сучасна наука розглядає безробіття як природне, закономірне явище

розвитку суспільства в ринкових умовах. Ринок праці в Україні став

значно динамічнішим і диференційованішим. Поява нових спеціальностей

замість тих, що втратили актуальність, збільшення кількості

спеціальностей, що вимагають високої кваліфікації, постійне підвищення

вимог до рівня знань і вмінь спеціаліста – все це змушує безробітного

підвищувати власну конкурентоспроможність за рахунок підвищення

кваліфікації, оволодіння новими і додатковими навичками, новим фахом

завдяки перепідготовці і перенавчанню, змінювати професійну діяльність і

спрямованість. Зміна професії (вимушена або добровільна), перенавчання з

метою працевлаштування стають основними етапами процесу професійної

переорієнтації.

 

Найбільш гостро економічні, соціальні і психологічні наслідки

безробіття, нестабільності на ринку праці, невизначеності трудових

відносин відчуває на собі молодь як соціальна група, що характеризується

надзвичайно динамічними соціальними потребами і обмеженістю ресурсів.

Останній чинник лежить в основі низької конкурентоспроможності сучасної

молоді на ринку праці. Численні дослідження свідчать, що низька

конкурентоспроможність молоді обумовлена дією таких факторів:

 

· брак професійних знань, кваліфікації і навичок. Роботодавці віддають

перевагу кваліфікованим працівникам старшого віку, з певним досвідом, що

знижує можливість працевлаштування молоді, яка тільки що починає

професійну діяльність;

 

· інфантилізм значної частини молоді, що характеризується низькою

діловою активністю, браком підприємливості: молоді люди від дитинства

орієнтувалися на отримання життєвих благ від батьків, а ті чекали цього

від держави. Джерело інфантилізму – в тотальному патерналізмі;

 

· трудова нестабільність молоді, пов’язана зі звільненнями (наприклад,

призов до Збройних Сил), тривалими відпустками молодих жінок у зв’язку з

народженням і вихованням дітей тощо.

 

Невизначеність соціально-професійного вибору, низькі стартові можливості

професійної мобільності, негарантований характер зайнятості визначають

необхідність принципово нових стратегій і підходів до формування і

реалізації професійного потенціалу молоді. Тому об’єктивно оптимізація

професійних і життєвих стратегій молоді постає як першочергове завдання

трудової політики держави і суспільства.

 

Втілення принципово нових і ефективних схем оптимізації трудових

відносин неможливе без залучення ресурсів і потенціалу психологічної

науки, яка є джерелом і інструментом психологічно обгрунтованих

механізмів і засобів реалізації цілеспрямованої (наближеної до потреб і

можливостей молоді) політики у трудовій сфері.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ