UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПсихологічна дистанція як фактор організаційного клімату (реферат)
АвторPetya
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1616
Скачало193
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Психологічна дистанція як фактор організаційного клімату

 

У статті розглядаються результати теоретичного та емпіричного

дослідження психологічної дистанції як фактора організаційного клімату.

Визначаються компоненти психологічної дистанції суб’єктів взаємодії,

показано взаємозв’язок конфліктності та дистантності.

 

У процесі життя в суспільстві в кожної людини формується складна

динамічна система відносин. Її можна описати як багатомірний

суб’єктивний міжособистісний простір, що не завжди збігається з

простором соціальних відносин, де особистість перебуває об’єктивно.

Протиріччя між об’єктивною суспільною позицією особистості та її

суб’єктивними відносинами, якщо воно виникає, вимагає перебудови

діяльності і спілкування (форм, методів, способів, активності тощо).

Зміна становища особистості повинна супроводжуватися корекцією її

суб’єктивних відносин. Якщо цього не відбувається, то можуть виникати

труднощі в оволодінні новою соціальною функцією (або роллю), конфліктами

з оточенням або внутрішній розлад.

 

Більшість людей адекватно сприймає об’єктивну реальність з досить

високим ступенем одноманітності повсякдення [17]. Цю одноманітність,

очевидно, можна пояснити тим, що соціальна поведінка визначається

переважно відносинами між групами, характер яких, у свою чергу,

обумовлюється (здебільш) усталеними правилами міжгрупової поведінки [2;

8]. Думка людини про членів якоїсь соціальної групи, ймовірно, буде

точнішою, якщо ця група відіграє строго визначену роль, і чим сильніше

виявляються тенденції до одноманітності поведінки і схильність членів

даної групи сприймати членів іншої групи як безликих її представників,

тобто недиференційовано.

 

Окремі компоненти ставлення особистості до різних соціальних груп можуть

відрізнятися. Однак при цьому зберігається психологічна дистанція. Це

означає, що дана група належить до однієї соціальної категорії.

 

Взаємодіючи із соціальними групами і використовуючи свій досвід, людина

формує психологічні відносини і до цих груп, і до суб’єктів, що їх

складають. Ці відносини мають емоційне забарвлення і не завжди

піддаються емоційному осмисленню. Проте на імпліцитному рівні нюанси

відносин добре розрізняються [12]. На вибір стратегій поведінки і

відносин особистості впливає психологічна дистанція.

 

Мета: полягала в операціоналізації поняття „психологічна дистанція” і

визначенні її ролі у формуванні організаційного клімату.

 

Аналіз результатів дослідження

 

Концепція психологічної дистанції (ПД) може бути представлена як

розвиток і узагальнення певних ідей психологів щодо особливостей

міжособистісних стосунків. Вона відкриває нові можливості психологічного

аналізу системи міжсуб’єктних взаємодій шляхом:

 

· по-перше, визначення руху суб’єкта в системі міжсуб’єктної взаємодії в

соціальному й інтимному просторі від соціальних до сексуальних ролей;

 

· по-друге, введення міри ансамблю цих взаємодій і окремої дефініції в

контексті організаційного (психологічного) клімату.

 

Особливість психологічної дистанції полягає в її відносній

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ