UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКонтроль розрахунків по оплаті праці (контрольна)
Авторdimich
РозділБухгалтерський облік, податки, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКонтрольна
Продивилось2118
Скачало349
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

КОНТРОЛЬНА РОБОТА

 

з дисципліни “Контроль і ревізія”

 

на тему:

 

“КОНТРОЛЬ РОЗРАХУНКІВ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ”

 

ПЛАН

 

1. Завдання, джерела інформації, методичні прийоми і послідовність

процедури контролю

 

2. Методика перевірки документування, нормування та нарахування

заробітної плати

 

3. Методика перевірки операцій з оплати праці та пов’язаних з нею

розрахунків

 

Список використаної літератури

 

1. Завдання, джерела інформації, методичні прийоми і послідовність

процедури контролю

 

В умовах ринкових відносин виникає необхідність у радикальних змінах

організації та стимулюванні праці. Найбільш адекватною для ринкових умов

є організація та оплата праці на основі передової технології, що дає

можливість підвищувати продуктивність праці. Об’єктивною основою

розвитку сучасних форм оплати праці є тенденція забезпечення повної

самостійності підприємств

 

У питаннях найму та оплати праці, розмежування сфери державного і

договірного регулювання цих відносин на підприємствах незалежно від форм

власності.

 

На сьогодні форму і систему оплати праці вибирає керівник підприємства.

Він же встановлює працівникам конкретні розміри тарифних ставок.

 

Після скасування обмеження фонду споживання держава здійснює регулювання

оплати праці шляхом встановлення мінімальної заробітної плати, яка

встановлюється Кабінетом Міністрів України.

 

На підприємствах може також застосовуватись оплата праці за трудовими

угодами і контрактами.

 

Трудова угода укладається між підприємством і працівником, який

залучається зі сторони для виконання конкретної роботи, яку неможливо

виконати силами підприємства або на договірних умовах з іншими

підприємствами і організаціями.

 

У сучасних умовах досить широко застосовується оплата праці за

контрактом, що дає можливість забезпечувати нормальні взаємовідносини

двох контрагентів контракту. Ця форма ґрунтується на домовленості сторін

і пов’язується з виконанням умов контракту. При прийомі на роботу за

контрактом власник підприємства чи уповноважений ним орган зі згоди

працівника може встановлювати такі умови праці, які визначені в

колективній угоді.

 

Головними складовими елементами контракту є:

 

– строк його дії;

 

– права, обов’язки та відповідальність сторін;

 

– умови оплати та організації праці;

 

– підстави припинення та розірвання контракту;

 

– соціально-побутові та інші умови, що необхідні для виконання сторонами

своїх обов’язків.

 

При оплаті праці за контрактом доцільно передбачати постійні і додаткові

реквізити. Постійна частина заробітної плати залежить від характеру

виконаної роботи і визначається сторонами в індивідуальному порядку.

Змінна частина залежить від кінцевих результатів діяльності

підприємства, що підвищує зацікавленість працівника в результатах своєї

праці.

 

Контрактна форма наймання та оплати праці є загальноприйнятою в

міжнародній практиці, її впровадження в роботу забезпечує проведення

ефективної кадрової політики, а також запровадження нової системи

матеріального стимулювання працівників.

 

Впровадження нової технології процесу оплати праці підвищує

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ